#如果给AI员工评绩效,我的答案是……#geimin,chatgpt,glm,kimi,DeepSeek,豆包,千问,虽然我用得最多的是豆包。。。
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03-06 12:44
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门头沟学院 Java
是个千人厂,没听过名字。1. 做一个自我介绍。2. 你这个项目和技术栈从哪里学的?有报辅导班嘛[答 都是是自己网上学的,学校教的东西没用]3. 我看了你放在github上的项目,前端也是你写的嘛[答 AI写的,90%精力用于后端开发,前端单纯用于作为后端逻辑的可视化技术验证(骗你的其实后端也是AI写的)]4. 好,你觉得这些技术栈研究得最深刻的是哪个[答 八股压根没背到后面,昨晚背了MySQL就说MySQL]5. 那讲一下MySQL的索引[答 从B+树选型一路吟唱到联合索引,索引失效]6. 联合索引ABC问题,AB走索引嘛,BC走索引嘛?BAC走索引嘛?A or B 走索引嘛[走,不走,走,不走。面试官点头说可以]7. 讲一下项目里Redission分布式锁实现8. Watchdog机制具体是怎么工作9. 消息队列有考虑过Kafka嘛,怎么选型的10. 你这个项目消息队列可能出现什么问题,怎么解决这个问题?[瞎扯没用的,被面试官引导答了视频处理可能产生消息堆积问题,然后开始吟唱]11. 文件分片自己写的还是用的什么框架?上传进度的Redis数据结构?上传的视频有多大?小分片大小?12. 项目里Redis会话记忆是啥意思?[面试官说不行,没人把这个全放Redis里[生气R]]13. 那这和直接查数据库有什么区别[扯了Token成本和解决幻觉问题之类的,给面试官听笑了,我最后也没绷住]14. 你平时是怎么使用AI coding的15. 算法,给了我一个leedcode链接,一看做过了。然后换了一道三数之和,也做过了。然后面试官说算了,让我讲讲思路吧反问:1.有什么需要提高的地方2.介绍一下部门业务有哪些这个面试官真的感官非常非常好,问问题还疯狂引导,感觉不会也会了。找实习  牛客AI配图神器#
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打开招聘软件,不难发现一个明显的变化:技术岗JD里多了“熟练使用AI编程工具”的要求,非技术岗则标注“能运用AI提升工作效率”;身边的后端同事,开始主动学习前端知识,靠着AI辅助,快速转型全栈;就连行政、运营岗的伙伴,也不再埋头做重复工作,而是用AI批量处理事务、生成方案。从手搓代码到AI编程,从单一岗位到跨界全能,AI的浪潮席卷而来,没有哪个岗位能独善其身。不论你是深耕代码的技术人,还是深耕流程的非技术人,都在经历一场前所未有的岗位变革——工作方式被重构,能力要求被升级,有人在变革中顺势突围,有人在迷茫中被迫淘汰。作为一名深耕后端开发3年,如今转型全栈的从业者,我亲身经历了AI对岗位的颠覆性影响,也见过太多同行、不同岗位伙伴的挣扎与成长。今天,就和大家好好聊聊,AI到底如何改变我们的工作方式和能力要求,我们又该如何适应这场变革,不被时代淘汰。先说说技术岗,这是AI影响最直接、最深刻的领域,尤其是后端开发,几乎迎来了“范式级”的改变。放在3年前,我每天的工作就是手搓代码,从基础的接口编写、bug调试,到复杂的逻辑梳理,每一行代码都要逐字敲击,一个简单的功能模块,往往要花费大半天时间。那时候,后端开发者的核心竞争力,就是“代码写得快、bug少”,只要熟练掌握一门编程语言,能独立完成后端开发任务,就能站稳脚跟。但AI编程工具的出现,彻底打破了这种格局。如今,GitHub Copilot、AI代码助手等工具已成为技术人的标配,Meta的AI编程系统甚至能完成85%的初级代码编写任务,GitHub数据显示,AI生成代码在开源项目中的占比已突破37%。现在我编写代码,不再是从头手搓,而是先让AI生成基础代码框架,再根据业务需求进行微调、优化,原本大半天的工作量,现在2-3小时就能完成。这种改变,不仅提升了工作效率,更重构了后端岗位的工作方式。以前,我们把大量时间花费在重复的代码编写上,很少有精力去思考业务逻辑、系统架构;现在,AI承担了基础的执行工作,我们的重心从“写代码”转向“做决策”——思考如何优化系统性能、如何适配业务需求、如何规避技术债务,把精力放在AI无法替代的复杂决策上。更明显的变化是,后端岗位开始向“全栈化”转型。以前,后端和前端是两个独立的领域,后端只负责接口开发、数据处理,前端负责页面渲染、交互设计,两者各司其职,很少有交叉。但现在,借助AI工具,后端开发者可以快速掌握前端基础技能,用AI生成前端页面代码、调试交互效果,不用再依赖前端同事,就能独立完成“后端+前端”的全流程开发。我身边就有很多这样的例子:有个做后端开发2年的同事,以前连HTML、CSS都不会写,借助AI辅助,只用了1个月,就掌握了前端基础技能,现在能独立完成小型项目的全栈开发;还有个刚入职的应届生,靠着AI编程工具,快速上手后端开发,同时学习前端知识,入职3个月就独立交付了一个完整的全栈小项目。与此同时,技术岗的能力要求也发生了本质变化。以前,“熟练掌握编程语言、能独立编写代码”是核心竞争力;现在,单纯的“会写代码”已经不够了,AI能比我们更快、更准确地完成基础代码编写,我们需要具备的,是AI无法替代的能力——复杂问题解决能力、业务理解能力、系统架构思维。就像Netflix的微服务架构涉及1000+独立服务,其容错设计需结合业务场景进行权衡,AI无法自主完成此类决策;蚂蚁金服JVM调优案例中,人类工程师结合业务峰值设计动态内存扩容策略,将系统稳定性提升40%,这都是AI无法替代的核心能力。此外,学会运用AI工具,也成为技术岗的必备技能,不会用AI编程的开发者,很容易被同行拉开差距,甚至面临淘汰风险。不止是技术岗,非技术岗也在被AI深刻改变,工作方式和能力要求的升级,同样触手可及。以前,运营岗的伙伴每天要花费大量时间写文案、做数据分析、整理用户反馈,重复且繁琐;行政岗要手动整理报表、安排会议、统计考勤,效率低下;销售岗要手动筛选客户、撰写跟进话术,耗时耗力。而现在,AI已经成为非技术岗的“高效助手”。运营岗可以用AI快速生成文案、制作海报、分析用户数据,原本需要1天完成的文案撰写,现在10分钟就能生成初稿,再稍作修改就能使用;行政岗可以用AI自动整理报表、安排会议、发送通知,节省大量时间用于更有价值的工作;销售岗可以用AI筛选精准客户、生成跟进话术,甚至模拟客户沟通场景,提升沟通效率。最直观的变化,就是58同城等企业已经明确要求,所有岗位招聘都要考察AI能力,不只针对技术岗,行政、财务、人力、销售等所有非技术岗位,全部纳入考核范围,完全没接触过AI的人,基本不会被录用。这意味着,AI已经从“可选技能”,变成了所有职场人的“入场券”,不会用AI,已经成为职场硬短板。我有个做运营的朋友,以前每天被文案、数据压得喘不过气,经常加班,后来开始用AI辅助工作,用AI生成文案初稿、分析用户画像、整理运营数据,工作效率提升了3倍以上,再也不用加班,还能有更多时间去思考运营策略、优化用户体验。她坦言,以前觉得AI和非技术岗无关,直到身边的同事都开始用AI,自己才意识到,不拥抱AI,迟早会被淘汰。对于非技术岗来说,AI改变的不仅是工作效率,更是能力要求。以前,非技术岗的核心竞争力是“熟练掌握岗位流程、认真负责”,只要能把本职工作做好,就能稳定立足;现在,单纯的“会做本职工作”已经不够了,我们需要具备“AI应用能力”和“核心创造力”。AI能帮我们完成重复、繁琐的基础工作,但无法替代我们的创造力、沟通能力和业务洞察力。比如运营岗,AI能生成文案,但无法结合品牌调性、用户需求做出有温度、有感染力的内容;行政岗,AI能整理报表,但无法应对突发的行政事务、协调复杂的人际关系;销售岗,AI能生成话术,但无法根据客户的情绪、需求灵活调整沟通策略。此外,跨领域学习能力也变得越来越重要。AI的普及,让岗位之间的边界变得越来越模糊,非技术岗也需要了解基础的技术知识,才能更好地运用AI工具、配合技术团队工作。比如运营岗,了解基础的数据分析知识、AI工具使用技巧,能更好地分析用户数据、优化运营方案;行政岗,了解基础的办公AI工具,能更高效地完成日常工作。不管是技术岗还是非技术岗,AI带来的变革,都不是“替代人类”,而是“解放人类”——把我们从重复、繁琐的基础工作中解放出来,让我们有更多精力去做更有价值、更有创造性的工作。但这种变革,也带来了焦虑:很多人担心自己被AI替代,担心自己的能力跟不上岗位要求,陷入自我怀疑和迷茫。我也曾有过这样的焦虑,尤其是在转型全栈的过程中,面对AI带来的岗位变化,一度不知道该如何发力,甚至担心自己多年的后端经验会被淘汰。直到我开始主动拥抱AI,学习AI工具的使用方法,同时提升自己的核心竞争力,才慢慢走出迷茫,意识到AI不是“敌人”,而是“助手”。在这个过程中,我也发现,很多人之所以焦虑,不是因为AI太强大,而是因为自己没有找到适配变革的方法,没有及时提升自己的能力。其实,应对AI带来的岗位变革,关键在于“拥抱变化、提升核心竞争力”,而精准展现自己的能力,让企业看到你的适配性,简历就成了关键。不管是技术岗转型全栈,还是非技术岗提升AI应用能力,一份能精准展现“AI适配能力”和“核心竞争力”的简历,才能帮你在求职中脱颖而出。但很多人不知道如何在简历中突出自己的AI应用经历、核心技能,要么写得像流水账,要么遗漏关键亮点,导致简历石沉大海。这时候,泡泡小程序AiCV简历王就能帮上大忙。它能一键分析简历与目标岗位JD的匹配度,自动标出缺漏的关键词,不管是技术岗的“AI编程工具使用”“全栈开发经验”,还是非技术岗的“AI高效办公”“跨领域协作能力”,都能精准捕捉。同时,它还能用STAR法则,把我们的工作经历、AI应用案例,优化成HR爱看的专业表述,不用自己费心琢磨,就能让简历亮点十足。我身边很多同行,不管是技术岗转型全栈,还是非技术岗提升竞争力,都用泡泡小程序AiCV简历王优化过简历,原本平平无奇的简历,经过优化后,投递命中率大幅提升,顺利拿到了心仪的offer。它就像一个“简历优化助手”,帮我们精准展现自己的能力,在AI变革的浪潮中,抓住更多机会。最后,我想和所有职场人、正在求职的同学说:AI带来的岗位变革,是挑战,更是机遇。从手搓代码到AI编程,从单一岗位到跨界全能,不是AI要替代我们,而是时代在要求我们变得更优秀、更全能。对于技术岗来说,不要害怕AI编程,要学会用AI提升效率,同时深耕核心能力,培养系统架构思维、业务理解能力,向全栈化、复合型人才转型;对于非技术岗来说,不要忽视AI的力量,要主动学习AI工具的使用方法,提升自己的创造力、沟通能力和跨领域学习能力,让AI成为自己的职场助力。
聊聊我眼中的AI
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02-25 16:55
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北京工业大学 Java
211本,找日常实习的话,如果面向中厂的话,需要刷hot100么?因为之前从来没刷过,算法仅限于学校课程水平,准备3月投递简历,现在还需要背八股文,时间有些紧张,还需要刷算法题么?同时什么样的公司可以算是中厂呢?
程序员小白条:中大厂说的上名字的,必定要算法,hot100只是最基础的了,题库远不止100题捏,一般在300-400题量之间,算法=学校课程=简单题也做不出,多准备八股文和算法吧,其他项目可以放放,精刷算法就行了,花时间成长很快的
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