华为OD凉经-东莞

面试结束反问技术栈需要提升的地方，面试官回答说基础要提一提，是不是相当于直接宣告死刑😅

五一假期来点轻松的，基本每个面试官都会有反问环节，这个问题被太多人当成客套话了，面试官问这个的时候其实还在观察你，问好了加分，问砸了减分，不说直接走更是浪费了一个展示自己的机会【千万别说的】“我表现怎么样”——面试还没结束你就问结果，显得急切而且让面试官为难，这个有些说是推荐，可以让面试官给你建议，但是不要问表现怎么样。“薪资多少”“加班多不多”——还没拿到offer就聊这些，面试官会觉得你只关心待遇“没什么想问的”——直接走人，面试官会觉得你对这个岗位兴趣不大“咱们公司是做什么的”——说明你来之前都没做功课，白来一趟【技术面可以问的】“咱们团队目前的技术栈和测试框架是什么”——体现你关心技术落地，不是只会背八股“日常开发中代码review的流程是什么样的”——说明你重视代码质量，有工程意识“测试过程中遇到最棘手的问题是什么”——展示你愿意深入业务，不是只会执行用例“我们团队现在最关注的内容是什么，在做什么专项”——主管面特别好用，说明你关心团队方向，不是只会埋头干活“新人入职后一般会安排哪些任务来熟悉业务”——说明你想快速上手，态度积极【HR面可以问的】“公司对新人有培养体系吗”——关心成长，不是混日子“这个岗位未来的晋升路径是什么样的”——说明你有长期规划，不是随便投投“团队的工作节奏是什么样的”——合理了解工作强度，不是问"加班多不多"万能问法“如果有幸可以入职的话，您希望我最先掌握什么”——这句话几乎是万能的，任何面试都能用最后一问不是走过场，是你最后一次主动展示自己的机会，用好了真的能翻盘。我是阿Duang，整理了测开知识库，包括基础知识和各类面经，需要发你。

写在开头：这个人选是25年接触的，23年就毕业并gap至今；这个应该是我做的最后一个23届毕业空窗至今的人选了，4月新系统上线后毕业到一段工作之间gap超2年的搞不进了真不是海莉姐不努力，只是个打工的，规则卡死了搞不了以下是海莉姐跪求的面经，人选手搓，诚意满满：背景：23届末九三战失败，目标院校目标专业，超级gap大王语言：C++机考：我属于三天打鱼两天晒网的类型，所以备考期蛮久的，2月初机考，两道100分的题都是模拟类型，200分的题考了拓扑排序，机考是自己写输入输出综合测评：走流程，懂的都懂HR面：电话面试，面试官是非技术岗位的，问题比较轻松，主要是了解个人经历，没有为难技术面：两轮技术面安排在同一天，内容以八股文、手撕代码为主，项目问的蛮少，最后因为定级问题加面了一轮，三轮的手撕代码都是力扣中等难度，但都不是热门题，题号靠后，手撕代码是考官给你发一道题然后你打开屏幕共享在力扣或者自己的ide上完成主管面：没有涉及技术问题，主要是自我介绍、过往经历介绍以及个人情况说明总结：机考前的刷题阶段是最重要的，手撕代码的难度其实比机考要低，只要能过机试过手撕还是比较简单的；同时建议在刷题的同时认真准备一个项目，在github或者国内的网站上找一个跟着做也行，要求是能够清晰说出项目的实现和细节~~~~~~~~~~~~~我是分割线~~~~~~~~~~~~~现在考研也到尾声了，打算拿个保底offer的同学快来找海莉呀~全程保姆式护航毕业后2年内的gap都搞得定！

题主华为OD全流程通过，最后因为审批不过，被HR告知要重新走流程到新部门，重新面试，笔试。说是老系统审批严格，要换新系统，有人遇到过这种情况吗？新系统新部门流程hr说排期都是电脑排的，时间大概要多久，原来的流程真太久了？有类似情况的可以大家讨论一下