转变求职心态、突破性行动策略

#求职低谷期你是怎么度过的#
记录每次面试的客观反馈,区分“事实”与“自我批判的臆想”。
不再单纯计算投递数量,而是跟踪关键指标:简历查看率、初面转化率、终面通过率。
当发现简历查看率低时,我重新设计了简历的关键词布局;当初面转化低时,我专注提升自我介绍的故事性。
那段看似停滞的时期,实际上是我职业认知和自我了解增长最快的阶段。每次被拒绝都让我更清楚自己的市场定位,每次等待都磨练了我的耐心。低谷不是职业生涯的空白页,而是被迫的沉淀期——它让你在不得不停下的时刻,积蓄下一次起跳的精确角度。
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2本硕,在这一个下午真的绷不住了,浪费了太多时间,现在的技术栈还停在C语言和stm32上,找嵌入式的实习面试被拷打,找杭州的一个也找不到,真的心里难受,linux没学过,研二了开始慌了。
一条淡水魚:嵌入式这行的面试我认为实际项目比较重要,技术栈简单的提一嘴就行,面试官在乎的关键点在于你用了这些技术做了哪些工作解决了什么问题,而不是停留在离散的那些个技术栈上,那除了教课没有意义,好比你提到的c语言和32,你用32做过哪些具体的项目?接触过什么外设?使用过哪些公司的SDK?有没有实际产品落地?以及各种只有进入真正的生产环节当中才会积累到的经验......主动去和面试官讨论这些实际的问题,甚至还能就某个具体参数的合理性与他去简单探讨一下,只要技术栈对口,基本上就稳啦~(另外linux和RTOS是嵌入式的标配哦,选一个方向走下去吧)
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