想找实习，一问有没有项目经验，没有，已经猜到了，可以走了。😴😴😴

岗位：我比较幸运，进的组压力不算大，朝十晚六，每个月有餐补，吃饭基本不花钱，免费班车，时不时有下午茶。工作的内容也很有成就感，学到了好多东西哈哈哈 总的来说非常建议在网易实习哦（因为我的mentor和组内氛围很不错，仅代表个人意见哦，不要杠我hhh） 如何成为一名网易实习生 最好的办法当然是在官网选好心仪的职位然后找内部员工内推！我就是内推进来的，大家也可以找我~ 我是凭内推进入了网易和字节跳动的面试哦～ 同学们如果想让自己简历快点被查看，大大提高成功率，可以用内推的方法，也就是把简历交给内部人员，用内推系统帮你投递～网易游戏（互娱）2026届校园招聘启动啦内推福利推荐(仅限第一志愿)直通笔试...

小米让研发和外包员工一起考 LeetCode、还全部门晒排名这事儿，其实就是公司想管得 “高效”，但没太顾上员工的感受，两边的想法根本没对上。从公司角度看，它就是想快速摸清大家的算法底子 —— 毕竟算法能看出程序员的逻辑和学习状态，还能借着排名逼大家别懈怠，连外包都拉进来，是怕正式和外包能力差太多，影响干活。但对员工来说，这事儿就很膈应：首先是闹心，都上班了还得像学生似的闭卷考试、晒排名，考差了全部门都看见，丢面子又焦虑；其次是不公平，有的岗位天天用算法，有的天天搞业务，用一套题比，就像让短跑的和长跑的比 100 米；外包更惨，本来干的活就不一样，跟正式员工同台比，大概率垫底，更觉得自己是外人。而且这么晒排名，还容易让同事之间不乐意互相帮忙，毕竟 “别人差了自己才显得好”，反而影响团队干活。

答案是……1块5！我只需要花个小黄车的钱……为什么这么说，因为三餐免费-0元喝水管够-0元健身房免费-0元电费免费-0元9点半打车回家，公司报销-0元字节仿佛是我的「衣食父母」，让我可以毫无顾忌的为他卖命……这就是福利给的足的代价吧