#职场新人# 还没入职,就被领导觉得刚,怎么办?
年轻人,真相只有一个:
你的领导希望你在众人面前不要刚TA,领导要你收敛时你要及时收敛
原因一,换位思考
如果他觉得你性格不适合这个岗位,他就不会用你。
既然他用了你,肯定你拥有某些能力和资源能够帮助他解决问题。
原因二,他在试探你的接受度
为什么你在入职前会知道他对你的评价呢?
原因是他要你知道:你的性格有些短板会影响一些工作,他会直言告诉你。希望你能够接受,不要跳起来。如果他直言告诉你,你不开心,也不要当众说,这样你和他都会很尴尬(一来你是他招来的,你刚他,他没有面子。二来他告诉了别人你很刚,其他人会站在领导的一边说你不好)
处理方式:
一、发挥性格优势
和其他人可以刚,要你的领导知道你的刚能够帮到他。
我就喜欢部门一杠精,他会去帮助部门争取利益。也会要其他人知道我部门不好欺负。
二、期望管理
告诉大家:“我的情商比较低,说话比较直,但是请大家理解我是对事不对人,都是为了把工作做好。”
这样做,你就给大家了一个心理预期,当你真的刚时,大家会有个准备。
推荐看一本书《同理心》
年轻人,真相只有一个:
你的领导希望你在众人面前不要刚TA,领导要你收敛时你要及时收敛
原因一,换位思考
如果他觉得你性格不适合这个岗位,他就不会用你。
既然他用了你,肯定你拥有某些能力和资源能够帮助他解决问题。
原因二,他在试探你的接受度
为什么你在入职前会知道他对你的评价呢?
原因是他要你知道:你的性格有些短板会影响一些工作,他会直言告诉你。希望你能够接受,不要跳起来。如果他直言告诉你,你不开心,也不要当众说,这样你和他都会很尴尬(一来你是他招来的,你刚他,他没有面子。二来他告诉了别人你很刚,其他人会站在领导的一边说你不好)
处理方式:
一、发挥性格优势
和其他人可以刚,要你的领导知道你的刚能够帮到他。
我就喜欢部门一杠精,他会去帮助部门争取利益。也会要其他人知道我部门不好欺负。
二、期望管理
告诉大家:“我的情商比较低,说话比较直,但是请大家理解我是对事不对人,都是为了把工作做好。”
这样做,你就给大家了一个心理预期,当你真的刚时,大家会有个准备。
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06-13 10:15
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