以前传统时代都是人来理解需求，然后人自己写文档，写代码，测试，现在ai时代把需求丢给ai让他生成提示词拆解需求，生成文档，生成代码，测试，一条路直接全部做完，人只需要在旁边检查他做的对不对就好了

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

作为一个刚入职半年的新人，看这个问题感触还挺深的。虽然现在大环境总在贩卖“35岁焦虑”，但我看这事儿没那么绝对。你看咱们平时摸鱼写的那些文章，那种深度和文采，说明程序员完全可以靠输出来吃饭。技术专栏、架构分享，甚至像搞培训，本质上都是把脑子里的经验变现。只要技术底子在，能不能干到老其实取决于你的“护城河”有多宽，而不是年龄有多大。与其担心年龄红线，不如趁着现在还在上升期，多学点硬核本事，顺便把表达能力练好。毕竟，代码是死的，但解决问题的思路和经验是活的——这才是哪个年纪都抢不走的资本。

每天海投的情况下，能约个一俩个，不过总是最后一面挂，面的有点累了，不过为了能有段实习以后冲大厂 ，就当积累积累经验了