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牛客853394657号
2024-04-16 13:22
北京信息科技大学 客户端其它
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做算法的老师会收双非跨考的吗?
本科项目经历只有增删改查,如果走ai,嵌入式这些方向是不是要提前准备项目
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03-31 22:37
广西大学 算法工程师
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AI-Agent面试实战...
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03-30 19:28
门头沟学院 大数据开发工程师
从网易“AI 替代外包”热议谈起
近年来,“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程,而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出,尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时,随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展,一些人开始担忧:初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉?一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”,优先验证想法,而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具(如 AI 助手、模板、代码片段库)。学习曲线低 初...
Vibe Coding ...
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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03-14 14:08
江西农业大学 Java
投了2000份简历一个面试都没有,有友友看看简历吗😭自我感觉写的比较好了,连小厂也不约面
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03-31 21:56
湘潭大学 证券分析师
MaaS ARR飙升60倍背后,智谱转动中国版Anthropic的价值飞轮
3月底,摩根大通最新研报通过“十问十答”,揭开了行业真相:AI转向“质量之战”,2026年是中国企业AI需求能否复制2025年美国增长曲线的关键一年。以Anthropic为参照,年度经常性收入(ARR)从2024年12月的10亿美元增至2026年3月的190亿美元,15个月内增长约19倍。就在这份报告出炉的第四天,智谱交出了上市后的首份年报。2025年,智谱全年总收入为人民币7.24亿元,同比大幅增长131.9%,成为国内收入规模最大的大模型公司;毛利由1.76亿元增至2.97亿元,同比增长68.7%。更重要的是,MaaS API平台ARR实现了60倍同比暴增。把这个数据和摩根大通那套逻辑放在...
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