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辣鸡酒吧舞的废物点心
2023-09-13 10:05
蚌埠坦克学院 自动化
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求一个美的硬件开发面经
第一面是单面,说是技术面,但是我看有些昨天面试的其他岗位都没什么技术问题,想问问有没有硬件开发岗的面经呀,面试时长一般多长呢,我之前面试的几家公司时间都一个小时往上了
9.19感谢信呜呜呜呜呜呜呜
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想去广东逛gai的椰子在秋招
西南交通大学 C++
我马上面 兄弟
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发布于 2023-09-15 10:57
四川
辣鸡酒吧舞的废物点心
楼主
蚌埠坦克学院 自动化
第一面hr面
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发布于 2023-09-13 15:35
广东
找工作狂魔
燕山大学 C++
面试需要共享屏幕吗 大佬
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发布于 2023-09-13 10:51
河北
暂无评论,快来抢首评~
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01-22 13:27
清华大学 Java
实习工资和公司有点关系
实习工资这件事,和个人能力有关,但和公司关系真的很大,在 Java 实习生身上尤其明显。同样是写 Java,有的实习生在小公司做 CRUD、改 Bug,一天忙到晚,工资却刚够生活;而在业务成熟、技术体系完善的公司,实习生可能参与 Spring 项目、写单元测试、接触线上流程,薪资却高出一截。差距往往不是代码水平,而是公司所处的阶段和业务价值。对 Java 实习生来说,大厂或头部互联网公司,技术栈成熟、流程规范,实习更多是在“产出价值”,自然愿意给更高的回报;而小公司更看重人力补充,实习岗位往往被当作低成本劳动力,薪资空间有限。所以,实习不只是“先有一份工作”,更是一次平台选择。工资是表象,背后...
实习生工资多少才算正常?
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-04 11:28
已编辑
广州华立学院 Java
26届简历求拷打
打算明年参加春招,求各位佬们指点下简历
程序员花海:
实习内容写的看起来太偏向于技术了 要结合业务 很多同学搞反了 其实业务才是最重要的 要避免这种单纯罗列技术栈的格式
简历被挂麻了,求建议
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01-23 19:11
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门头沟学院 前端工程师
老铁厂的效率是真的高啊😭😭
2h进人才库,双非本无大厂经历26届。碎一地。。要是一年前出来实习就好了。
秋招白月光
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昨天 16:04
西安电子科技大学 Java
不是吧,不是吧,前端面试又出新玩法了?!
前端新的面试题又来咯拖拽与 DOM问题 1:拖拽过程中,如果原本的元素消失了,onDrop 还能触发么?具体表现是什么?答案: 能触发。onDrop 事件会在放置的目标元素上触发。具体表现是:拖拽源元素在拖拽过程中被移除(如设置为 display: none 或从 DOM 中删除),只要鼠标在有效的放置目标上释放,onDrop 仍会触发。但是,event.dataTransfer 对象中关于拖拽源的数据可能变得不可靠或丢失。问题 2:如何改变拖拽预览图?答案: 使用 DataTransfer.setDragImage() 方法。 element.addEventListener('dragst...
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