中小厂实习，要求半年以上？

定型定量研究的区别？最满意的一次经历？对于岗位的理解？短剧网文有看吗？其余就是深挖简历/到岗时间好突然10点半给我打电话。然后11点半面试我才刚睡醒。完蛋我几乎不看短剧，网文偶尔会看。面试前在思考怎么女娲补天。不过面试的时候没怎么面面试官人很好但素应该是挂了。毕竟才15分钟

面试题简述价格敏感型用户在参加一次大型促销后迅速流失了。你觉得这背后的原因可能是什么？面试官想听的1、思维完整，有方法论。例如能从用户特征-活动设计-体验链路-后续承接四个维度去拆解，而不是只说活动结束所以用户走了。2、结合业务场景。例如 OTA 行业有很强的强需求 × 强比价的特点。3、能提出可验证的假设，而不是猜测式回答。4、能延伸到后续该如何优化活动设计与留存策略（体现解决问题能力）。面试回答举例我会从四个方向去分析这批价格敏感型用户流失的原因：用户特征、活动本身、体验链路、促销后的承接策略。第一，从用户特征来看。价格敏感型用户本身就是机会型用户。他们对品牌忠诚度较低，对比价高度敏感，大...

我看过很多简历，最不喜欢的简历有两大特点1.写了很多专业术语，技术这行很杂的，有些不是我这个方向的，全写的缩写之类的，看不懂，看不懂的肯定不匹配就不看了2.简历里写了很多，乱七八糟的，啥都写，只要干过的，或者熟悉一点的都写，我就好奇你这个人到底是想干哪方面？工作这么久啥都干，这是没啥职业规划，不能在一个赛道深耕的，那技术深度能到什么程度所以简历项目这块，要是方向没定，那就根据不同的岗位，写不同简历，有针对性的写和投递，这样即使项目写很多专业术语，看简历的人也能看懂，还梗匹配，才有面试的机会

面试题简述假设你是小红书的用户增长运营，现在需要在未来 1-2 个月内，通过跨渠道营销提升 DAU/MAU，你会如何设计一套营销策略？面试官想听的面试官希望听到的不是做活动、投广告这种泛泛而谈，而是：1、有明确的增长思维框架能从目标 用户洞察 渠道 内容 转化 复用闭环，而不是单点思考。2、理解小红书平台的特性包括社区打法、内容种草模型、达人生态、笔记分发机制、用户动机等。3、熟悉跨渠道打法包括站内、站外、投放、达人、社交裂变、搜索场景等多触点联动。4、能说出 DAU、MAU 的实际增长路径例如：新增拉新、召回策略、提升使用频次、内容引爆等。5、能落到具体动作，并且可评估包括 KPI、监控指标...