学历：本硕心理学，top2本实习：一段很水的管理咨询，一段大厂招聘，一段大厂用研其他：党员，有高中心理教资，性格比较i意向：对薪资没有很高的要求，工作地点也不强求，一二线城市都可考虑。身体原因想找工作强度不大压力不大，不需要长时间对着屏幕，不是非常需要搞关系搞人情世故的工作几个选择：1️⃣考公选调2️⃣考教师编3️⃣国央企4️⃣工业界的用研（相对wlb一点的）5️⃣心理学其他对口工作比如管理咨询很犹豫要不要找一份暑期实习，投了一些用研的但好几个都没过初筛，还有一些在笔面试，感觉只有一段用研实习不管是对于找暑期还是直接秋招都竞争力不大。也有偏管理咨询的实习不知道要不要去试一下因为如果要准备考公考编的话感觉再去实习自己身心都受不了，而且现在我的毕业论文也需要花挺多时间，但是不去的话又怕秋招会更悬求指导🙏🏻🙏🏻

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

大厂的话制度多 然后福利肯定会比小厂要好 然后就是身边的大佬多了 都能进大厂了肯定都有两把刷子   不过大厂的缺点就是 如果你刚进去然后也不主动表现的话 会真的默认只需要你写写crud的然后小厂的话招你进来就不会管那么多 上来就会接触实际业务了

1、离职原因2、做过的较难的模块3、代码组织遇到的困难4、引导模块是如何做的5、如何保证指定弹脸第一优先级弹出6、如何确保新做与改动到的模块不会产生问题7、C#、性能层面会考虑哪些点8、MVC与ECS9、项目里实际的MVC，重新设计你又会怎么优化10、UGUI渲染流程11、滚动列表的优化，代码封装的好处12、海外资源管理与海外多语言适配与海外游戏内切换语言版本的流程13、对ai的使用，skill的概念，对于ai的看法14、职业规划之前面通过一次，这次面试问的比较轻松。还是给这家公司好评，流程推进的很高效，