“我们这边弹性工作制。”懂的都懂，弹性=只弹下班，不弹上班早到没用，晚走应该还有这句也巨坑：“工资面议，薪资可观。”一面议就发现，可观是HR觉得可观跟你想的完全不是一回事“先试试，后期可以涨。”试完就没下文了，饼画得比天还大“大家都不怎么加班的。”进去之后才知道，是大家都默认加班#HR最不可信的一句话是__#

个人情况：双一流硕，工科，保定人，更想留在天津发展选择1：长城汽车，私企，保定，整车研发岗，薪资是9×16，双休，加班的话有加班费，公司管住一年，管吃，但是公积金比例比较低，按照5%缴纳，主机厂加班情况很多，可能后期跳槽的话比较容易。选择2：航天精工股份有限公司，央企，天津。机械设计工程师，安家费是一年的工资，需要签五年的合同，工资是年包14W，八险三金，且第二年的公积金按照公司36%，个人12%缴纳，第一年基数是8000，之后是按照一年的工资除12个月之后的工资基数缴纳，包吃包住，顾虑是底薪很少，占30%，纯看绩效和年终，怕公司绩效不好，而且是996，强度很大，自己的时间就很少。麻烦各位小伙伴投票了，有建议也可以说说。

比起当下煎熬的烂工作，我更怕无所事事的空窗。烂工作至少有收入、有节奏，不喜欢还能边做边找退路；可一旦长期没工作，人性的惰性会慢慢吞噬斗志，越闲越慌，越拖越难重新出发。

打开力扣发现上次刷题已经是三年前了，社招也考算法，同事前几天面试还因为算法没写出来被挂了。做了一道算法发现连怎么创建栈都忘了，字符串怎么截取也不记得了，AI时代后遗症，有些方法平时都用不到，想用就直接让ai生成。