🔥拼多多集团-PDD | 27届研发实习生招聘！｜专人跟进，有问必答！

真心请教各位大佬，lz秋招想回珠三角工作，综合转正率、业务质量、秋招认可度，该选哪个暑期实习offer呢

有个真相可能不符合大家的认知：AI不是牛马打工人的好朋友，而是打工人的天敌。原因很简单：AI让管理者重新思考员工的工作价值，可裁可不裁者必裁。打工人真正应该关心的从来就只有自己在老板心中的工作价值。这其中还有个认知的代沟：假如一个人在之前完成一件工作要5天，ai提效后现在只要3天，但是老板觉得现在ai这么强大，半小时就应该搞完的事你为什么还是要用这么久？是不是你不会用ai?不肯懂脑子去学习ai?企业这样子下去会不会被淘汰？再代入老板的视角：ai这么强，原来3个人才能完成的事现在1个人就能搞定，那公司为什么还要留着2个闲人？一个冷知识：一个员工的企业用工成本大概是他薪资的1.4倍，裁员后会把用工...

leetcode这东西说白了就是个筛选工具。就跟考八股文、脑筋急转弯、卡你年龄、卡你本科，是一个道理。程序员面试里真正能用上的东西很少，大多数东西单纯就是为了筛人。总要有个标准，至于这个标准是什么，其实不重要。各种考试也是这个逻辑——出题最重要的是区分度。内容可以是LeetCode，也可以是背圆周率、背唐诗，只要能把人分出高低就行。放个offer大楼祝大家求职顺利吧。所以无论什么时候都要考，这跟LeetCode的算法到底有没有用没关系。它只是筛选中的一环。假设只有一个HC，但是两个人学历相同、项目经验相同、实习经历相同、八股水平也相同——那不就轮到LeetCode派上用场了吗？往深了想，这其实就是一种服从性测试。你知道它没用，你知道工作中用不到，但你还是得刷。因为不刷就过不了，过不了就没工作。这就像在测试：以后工作中遇到不合理的事情，你能不能也接受？能接受，说明你是“合格的员工”；不能接受，那可能你不太好管理。这可能才是LeetCode存在的真正意图。我不是说LeetCode完全没有价值。刷题确实能锻炼逻辑思维，对新人打基础也有帮助。但现在这个环境，大家心知肚明——它更多时候就是一个筛子。面试官需要筛人，HR需要理由刷掉一部分简历，公司需要降低招聘成本。LeetCode恰好是一个看起来公平、可量化、容易操作的工具。至于它能不能测出真正的编程能力？能不能选出好的工程师？这个问题可能没那么重要。因为筛子的目的从来不是“选对的”，而是“把多的变少”。