给我一个秋招offer，就算让我住大别墅开跑车我也愿意啊😭

国庆前准备某厂的线下考试，一直看力扣题目以及该厂的面经，为了准备还牺牲四天假期时间，专门复习，回来考试发现复习的都没考，编程自己出题还又改编一下上强度，绝了绝了，直接寄了，还是得看运气，附近有的人考的都是力扣原题，到我这个面试官直接上强度，真想问候一下这个面试官的祖宗十八代，蒜鸟蒜鸟，早知道不准备了，多出来的国庆四天还得去新的城市旅行，香菇了

恒生电子java疑似kpi面，面试官不开摄像头，并且面试只有15分钟八股，整个节奏很快，赶着下班的感觉

如果我是1920年生的，我按当时的情况择业，现在人应该在台湾当少数派如果我是1950年生的，我没择业的机会，现在应该在当个退休的土老帽如果我是1960年生的，我应该会选体制内，现在有一半的概率是下岗职工，楼下捡垃圾就是我的事业，另一半概率是一直在体制内刚退休如果我是1970年生的，我应该会在年轻时冲最火的房地产，现在大概在坐牢如果我是1980年生的，我应该会在房地产或IT电子类目中冲浪，没混出头并于19年后开始跑滴滴如果我是1990年生的，我应该会坐在工位上研究怎么才能不让公司裁我我用现在的认知反推，每一个年代的我在择业时都可以选到当时最好的选择，但是结局也是喜忧参半人生是个全局优化，但在优化当下时，未来的数据被mask掉了，不会泄露过来，而我只训练1epoch。所以别想太多，想越多越容易过拟合陷入局部最优。历史数据是选大厂，近期数据往公务员偏了，所以此时选市场化的、有体制内资源的国央企

提前查行业薪资报告，问学长真实待遇，别被官网数字忽悠。敢于开口，但别硬刚；表达期待，也留余地。HR也是打工人，他们有权衡的空间，但不能替老板做主。真正决定薪资的，不是你的绩点，而是市场上同类人的稀缺程度。技术岗硬气，文科岗谨慎，这是现实。但无论拿多少，第一份工作最重要的是：成长空间、团队氛围、能不能学到东西。十年后回头看，起薪差五千，不如遇错一个领导伤得深。所以谈薪时，除了钱，记得问：“我来了之后，会变成什么样的人？”这个问题的答案，比任何数字都值钱。