鹅子最近要开奖了

这是第二次参加平安科技的AI面试，四月份参加过一次，凉了～过了一个月收到邮件，叫我参加另一个部门的同一个岗位的AI面试。这篇笔记主要是记录遇到的面试题作为备忘，顺便给有需要的朋友提供参考。上次记录过的面试题，重复出现的我就不赘述了，请看这里：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/87b7f255ef6e4cceb7e0193fbc6c3f59?以下是这次面试出现的新问题：1）你对我们公司有怎样的了解？你对你投递的这个职位有哪些了解？2）如何进行xxx项目的xxx优化，如何规划任务并实施的？3）在进行xxx优化的时候，你如何判断优化已经完成了，你用什...

这种线下的能去吗，之前看过几个线下被骗的帖子😰

字节： 面试时会把简历里的项目挖的很深，项目的背景、指标为什么这样定。有没有更好的办法，如何复盘等问题，都需要准备阿里：面试问题更偏宏观，喜欢听你对某些行业的看法或者产品的规划腾讯：面试时会考察项目的价值，更在意用户价值而非成本价值，经常会问你对腾讯系产品的体验和优化建议京东：诚信和抗压能力时最强调的点，如果你家境一般且表现出很强的赚钱欲望，那你面试已经过了一半美团：面试会考察业务逻辑，指标及执行细节，需要准备一个你通过数据拆解问题并一步步解决的case拼多多：面试时表示自己身体好接受加班，不怕高强度工作基本就稳了华为：面试时熟背华为价值观（严格学历厂的）快手：最好简历上有份字节经历

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...