今天看到一件事，我对着屏幕沉默了良久。事情是这样的：他今年 25 岁，来公司三年，一直做一些偏基础的开发、维护类工作，平时话不多，做事也算踏实。我一开始还以为是薪资、晋升或者团队氛围的问题，结果他完全没提这些，只反复说：AI 发展太快了，他每天都很焦虑。他说自己现在做的很多工作，比如简单的 CRUD、脚本编写、问题排查、文档整理、重复性的业务开发，AI 已经能完成一大半，甚至比他写得更快、更规范。他越用越慌，总觉得自己现在这套技能，再过一两年就彻底没用了，岗位迟早会被 AI 替代，到时候更被动。他不是不努力，也不是不想学，就感觉学了也没用，越学越迷茫，不知道该往哪个方向补，每天上班都被 “被替...

本来觉得混了段实习应该比找第一段的时候好点 怎么感觉还是没有面试哇

秋招没有大满败，最终收到节子的offer。

ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花Redis内存不足（OOM）是生产环境高频故障，轻则导致写入失败、缓存击穿，重则引发服务雪崩、数据丢失。处理核心原则：先紧急止损稳住业务，再定位根源，最后通过配置、数据、架构三层优化根治，搭配监控预防复发，避免盲目扩容治标不治本。一、紧急止损：3步快速缓解OOM，避免业务雪崩此阶段核心是快速释放内存、恢复服务可用性，适用于线上突发OOM场景，操作无侵入且可快速回滚。1. 临时调整内存淘汰策略（兜底首选）Redis默认不开启主动淘汰（noeviction），内存占满后直接拒绝写...