春招-新东方高中物理面经

总所周知，数分岗是市面上常见的卖课重灾区，那么究竟数分需要什么技能呢？首先，你要确定自己做的是什么数分岗！如果你是数分运营，大概率要学的是BI工具和运营知识（更低端的会excel就行），属于是和业务结合较深的岗位，当然你也可以叫自己是数据支持（就是取数工具人啦），工作比起数据分析，更偏重运营，如果你是刚入行的，推不动业务改动的，那就是纯取数用的，同事领导给个结论，你负责拉数据佐证就好。（市面上相当多的人说数分简单，就是因为很多数分岗都是干这个的）如果你是真正的数据分析师，比如涉及到LTV预测的，收入预测的，这种需要用到机器学习的。那么就需要学习Python和机器学习（聚类，决策树等），这种才能算得上是数据“分析”，可以输出自己的观点，可以根据你的数据去驱动产品。包括我自己入职的数分岗，很大程度上也是数分运营。但是哪怕是我这种数分运营，我也是因为是计算机科班出身，会SQL语言、Python和机器学习被招进来的。如果真的有人想当数据运营（比较简单）的：推荐学excel，bi工具想更进一步当数据分析师的：推荐学了上面的东西之后，学Python和SQL语言（取数和清洗用），需要涉及预测的学机器学习。当然，数据分析师，最重要的是你分析的思维，如果只能做取数而做不到产出分析的，建议转数据中台。

⬇️作为一名体力差的人，无法接受单休⬇️双休我都是睡2天，单休我还没睡好，就又开始循环，想想就绝望⬇️工作前一天基本不出去玩，出去第二天就没力气上班了

正常汇报周报工作，完了之后下一秒，部门头头问了我一句:你来了多久？这时候我就知道不对劲了。(要素察觉)我说一个半月多，然后他问我这么久了，有没有对我们公司的信息化有什么建议吗？我:(完了，我要说什么)然后开始一本正经胡说八道，对比上一家公司，我们这一家用ai还是很好的，拥抱ai什么的，完全没有逻辑，手也在抖。头头:你还对我们这个表格有什么建议吗，部门哪里需要优化，哪里做的不好的地方？我:(这不是要我命吗，我怎么敢说哪里不好)就现场反应文档的管理有点乱，找不到。二头就现场演示了一下ai管理文档，啪啪打脸，笑死。然后还有人问我上一家公司是用什么管理的，相比较于我们这个钉钉，我立马吐槽美云😋然后这个会议结束之后就突如其来是社死了，可恶下次还是好好准备一下吧。

家人们，谁能帮我看下简历，谢谢了。