浩鲸科技春招Java面经

26届双非在长沙yss干一个月被开了，最无语的是这一个月只培训业务了，在其他公司完全用不上的那种，然后技术一点没学到，早知道业务培训会淘汰人我就不来这公司了，现在重新找实习的话找到应该就8月底左右了，还能赶上秋招吗还是说备战春招了😡

不知不觉已经十一月份了，国庆回来秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十月上旬了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一点机会1.不喜欢你工作太卷！（俺是卷心菜，虽卷但菜）外企非常严格地遵循无996，955工作制的同时实现WLB（work life balance），即即工作生活平衡，到点就可以走人~如果怕堵车或者有其他事情（比如不太舒服、有急事）都可以提前回去，部分外企每周还有一天或两天居家办公，嘿嘿~2.不喜欢你太给自己设限请大声说:我们都有无限可能不同于国企对应届生身份卡的比较严格，外企尤其往届生友好，毕业两年内还保有应届生身份的姐妹都可以去投！！对...

本人大专学历，最后学历这块挂了。一直抗到终面还以为终于要成了。7.25 一面：招聘经理面，先自我介绍，项目问了亮点和难点。问了在高并发这块的经验。问了数据库优化这块，直接上MySQL底层往上倒推不讲虚的。问：怎么在mac arm编译docker容易转成服务器x86可以运行的容器。答：(心想还有这需求？？)我们直接ci/cd直接在服务器编译打包的，不清楚。问：对于mongoDB的了解讲讲。答：(简历上就没写mongoDB，就是想看看有没有准备这场面试。实际上就没准备，不对这东西看好和感兴趣)说了mongo单位是文档而MySQL的单位是表，mongo适合敏捷开发。大文件，json格式数据存放。(很想讲MySQL为啥不适合…)mongo团队在npm这块也有个开源包，关于bson压缩，我实际测试和zlib的两个压缩算法相比没啥优势，和proto的压缩效率和速度更没啥优势。postgres这边有个叫jsonb，二进制存储还能检索内容，mongo换我我不想用。7.29二面：CTO面，自我介绍，上来问我跳槽频繁原因。说到业余时间在转golang，问：golang和node.js的区别。答：golang有协程或者说轻量版线程，node.js没有关于多线程，这块是底层的libuv做了这些。(想让他问libuv，我讲讲事件循环和多线程的细节，因为没看过源码担心问到)问：对于nest框架的理解答：跟前端框架Angular很像，和spring也有点相似。提供了诸多开箱即用的模块。核心是IOC和AOP。相比底层的express增加了多种不同功能的中间件。问：看过node 或者nest的源码没？答：没有……(还是问了，nest.js 源码突击看了ioc相关的循环依赖怎么解决的，就两行代码…)重心放在MySQL redis这块，因为转语言容易……问：数据库表优化讲下答：从设计表开始，主键尽量使用有序主键，比如int uuidv71:容易映射到bitmap上，如果我需要做颗粒度比较细的权限划分会用到。2: 因为MySQL插入是有序的，如果有序的主键查询会更快。不建议在MySQL放大字段，因为一个节点就是一页，MySQL默认一页16kb，如果字段大的话每页能放的数据变少了，更容易页分裂。关键字后面加索引，如果要用组合索引不要查其他字段。问：有哪些索引？答：唯一索引，主键索引，组合索引，普通索引。问：一条SQL比如order by 一个字段，where一个字段，能用几个索引？答：多个，一个索引是一个b+树，如果是用的覆盖索引就会回表用两个索引。又讲到非聚簇索引的b+树原理了。(如果面试官没给你限定单表那肯定不止这个原因)问：索引覆盖了解吗？答：非聚簇索引(又讲到这了)，底层叶子节点存的是这几个组合索引字段的数据，如果你select时要其他数据会需要回表。如果不想要回表，就需要索引覆盖，就是只查组合索引定的那几个字段。问：对一张上亿的表进行优化。(这块我答的也不太好，之前公司就没做过)答：分情况，如果这个是线上的表，垂直拆分就做不了。可以做个水平拆分，按照时间划分把旧的数据拆分到新表或者新库中。如果这是线下的就可以考虑将业务比较少用到的，大字段拆分到新表中。最后还要考虑有没有深度翻页的问题。问：有没有进过外包答：有，外企的，图有转正机会去的。反问环节，面试就十几分钟，担心时间太少主动和面试官说我这能抗住一个半小时的面试(就是担心技术优势不能盖过学历劣势)最后面试时长半个小时多点，工作中postgres用的很多，讲了pg的b树和MySQL的b+树差异。还被关于分布式一致性问题，还说了自己会的哪些算法。面试官还问能不能英语介绍自己…看样子很重视英语。8.4终面，VP副总裁面。问：离职原因总共花费13分钟，问完离职原因就不想问了，反问我要问什么，我一看这家伙就不想放我，面试结束。8.7主动询问HR最后不出意外就是没有通过，终面完第二天就在boss看到他们公司疯狂沟通。感觉cto不是特别想要或者就是cto说话也不管用啊。感觉就是学历问题。咱大专就等于坐过牢，英雄不问出处只有在电视剧中才能看到，没哪家企业愿意。还是转golang了，node.js 17k以上很多都是全栈岗了，全栈基本就是前后端精通工资也没高级后端工资高，钱少事多没发展。高级 node.js 岗位很少，没个本科基本就投不进去。有也是外包，或者英语口语熟练。总结：node.js后端专精没必要，国内没什么人用。要么你是前端想往全栈转。全栈你转了也不会工资怎么涨的，建议就专精本行提升学历。目前学到golang的 gin gorm crud 感觉也不难。

实习前： “只要我努力，一定能留下！” 实习后： “我天天加班，为什么HC没了？” 实习转正， 从来不是“干得多就有奖”， 而是一场能力、运气、时机、策略的综合博弈。 今天，聊点实在的—— 关于转正的心得、吐槽、血泪感悟，全给你摊开讲。 ✅ 一、实习转正 ≠ 表现好就稳了 你以为： ✅ 项目扛下来了 ✅ 导师说我表现不错 ✅ 组里氛围很融洽 👉 转正=板上钉钉？ 错。 真实情况是： 📌 “你很棒，但今年我们组没HC” 📌 “你适合，但headcount给了更急的团队” 📌 “你留用，但只能签外包”  有人实习3个月拿return offer 有人干了6个月，最后被告知“再等等”——然后...