Trae（字节跳动）—— 国内免费全能首选

众所周知，市面上的CC ，gpt5.4等等是越来越好用了。但是公司说为了代码安全，是不让用这种的，要用的话也只能用公司自己部署的一个比通灵还不好用的AI。这咋搞。有没有什么方法能既用AI又能保证代码安全。或者说自己偷偷用？

错过了龙虾没什么，这个你一定要动手试试！现在国内企业内部都积极使用AI，作为大学生只用AI-APP做简单对话在互联网求职赛道里就会被落下，给大家整理了最新AI届的新方向——Hermes Agent 1. 新手入门 目标：让你的 Hermes 跑起来，完成第一次对话。 核心概念  记忆：跨会话地记住你的偏好、项目上下文以及环境 技能 skill：日常执行中自动总结并制作 skill，以更好地工作与节省 token 网关系统：链接 15+ 通讯平台的渠道  一键安装 Hermes macOS / Linux / WSL2 curl -fsSL https://raw.githubuserconte...

企业降薪方式有：1. 降绩效/提成：流量、转化下滑后，直接降低KPI系数、取消奖金、压缩提成比例，到手工资明显减少。2. 冻结调薪+取消福利：暂停年度加薪、砍掉年终奖、缩减补贴，变相降低实际收入。3. 优化薪酬结构：降低固定底薪，增加浮动绩效，行情差时员工收入随业绩自然下降。4. 新人降起薪：老员工不动，新入职薪资比往年低10%-20%，逐步拉低整体薪资水平。不同岗位的行情影响差异：基础岗（小编、剪辑、客服）：最容易降薪，甚至裁员，可替代性强，薪资弹性大。核心岗（策划、数据、账号负责人）：底薪稳定，主要降绩效；稀缺复合型人才（AI+创意）薪资不受行情影响。管理层：行情差时优先降管理层奖金、绩效，固定薪资基本不变。

网友提问：怎么看待跳槽是涨薪最快的方式？应届第一份工作建议干多久？Yt回复：一、跳槽涨薪的“黄金时代”过去十几年，跳槽涨薪是一种常态。有些人涨50%，有些人直接double。这种涨薪比例，催生了一种心态：不要给我谈管理，我不会转管理不要给我谈股权，反正我待不久一年两年，干满就换有了这家公司的薪资流水，下一次换工作就会涨于是，频繁跳槽成为了一种“聪明”的选择。二、频繁跳槽的后果：简历半页纸都是公司我见过很多朋友，两年三跳。整个工作经历十年，半页纸都是所待的公司。有时候他们还问我：“king老师，这里中间有没有一些可以删掉的？”我说：这都是你自己干的事，你怎么可能删掉？社保经历十几段，简历里半页纸...