2025-03-11 10:56 门头沟学院 数据分析师 发布于北京
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绩效期来临
今天下午就发工资了，今年美团提前一个月发了年终（4月 -> 3月）
美团的绩效结果分为S\A\B\C四个等级，一般是S≤10%，S+A≤30%，C占比5%-10%，其实大部分人努力工作，正常干活都至少能落在符合预期的区间。
绩效沟通我周围的小伙伴有+1沟通是否符合预期，+2沟通具体值or系数的。不过我们组我目前是直接挂在+2下面，所以就是一起沟通的了。其实这次和+2的oneone是可以争取提出自己的诉求，明确领导对你的期望和反馈，除了这些之前，我自己也问到了晋升相关的事。不知道大家的年终是否符合预期呢？#美团工作体验#
美团的绩效结果分为S\A\B\C四个等级，一般是S≤10%，S+A≤30%，C占比5%-10%，其实大部分人努力工作，正常干活都至少能落在符合预期的区间。
绩效沟通我周围的小伙伴有+1沟通是否符合预期，+2沟通具体值or系数的。不过我们组我目前是直接挂在+2下面，所以就是一起沟通的了。其实这次和+2的oneone是可以争取提出自己的诉求，明确领导对你的期望和反馈，除了这些之前，我自己也问到了晋升相关的事。不知道大家的年终是否符合预期呢？#美团工作体验#
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xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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