京东JDS财务经营分析面经

1.请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己的相关经历。2.你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下?3.你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)4.为什么选择应聘我们公司?5.你期望的薪酬是多少?6.谈谈你怎样在工作中展现较强的责任心，过往有没有具体事例?7.当遇到复杂的财务问题时，你如何主动寻求解决方案并推动问题解决 ?8.假设在紧急财务任务下，你如何合理分配团队成员的工作?9讲述你过往是如何快速适应新的工作压力和节奏并保持工作状态的?10.京东注重数据驱动决策，说说你如何运用数据处理能力为财务结算服务 ?11.结合物流应收结算经验，谈谈如何加强与客户的沟通以保障款项回收 ?12.若你负责物流电商财务结算，如何平衡效率与风险管控?

想转行去会计专业，找不到啊

1. 简述权责发生制与收付实现制的区别，举例说明对游戏道具收入确认的影响。◦ 追问：如何用Excel制作简单的收入确认时间表？2. 作为应届生，你认为财务工作需要哪些核心能力？结合校园经历举例说明。3. 腾讯视频会员收入采用递延确认方式，如何计算每月摊销金额？4. 如何理解“业财融合”？举例说明财务如何支持业务决策。5. 部门团建申请经费5000元，实际花费6200元（超支为餐饮超标），作为管培生如何处理报销流程？◦ 追问：当部门同事质疑报销标准时，如何沟通解释？

小红书年度校园招聘计划录取500名应届生（其中技术岗占60%），但秋招首月Offer接受率仅55%，低于行业平均水平（70%）。候选人反馈主要问题：一是小红书在应届生中的品牌认知度不及字节、阿里等大厂；二是薪酬竞争力不够突出。核心问题：需制定校园招聘优化方案，目标将Offer接受率提升至75%，确保完成年度招聘目标。追问1：从校招角度，“品牌认知度低”可能导致哪些具体问题？（如简历投递量少、优质候选人犹豫等）如何提升？追问2：若薪酬竞争力短期难以大幅提升，可设计哪些非薪酬吸引点？（如导师制、项目历练机会等）追问3：如何通过“雇主品牌活动”（如校园宣讲、实习生开放日）增强吸引力？需覆盖哪些核心高校？追问4：需联动业务部门做哪些配合？（如技术leader参与宣讲、开放项目体验等）如何调动其积极性？追问5：请设计校招进度表：11月、12月、次年3月分别需完成哪些关键动作？（如简历筛选、Offer发放等）