小红书人力资源面经

工作体验： 由于是平台性质的研发，日常的工作感觉并没有非常的卷。大家基本10点前到岗，11点半就组团吃午饭去了，下午14点开始工作，17点半晚饭，晚上20点后陆续开始下班，当然下班时间因人因时而有差异。21点半可以打车后基本人都走光了。 但是也因为是平台性质，所以不可避免有客服&&运维压力，客服来源于内部RD，一般是平台使用问题，运维是7*24小时保障系统正常运行（当然会有轮班）。 组内氛围： 不得不说组内氛围还是非常不错的，老板很赞，不会很Push进度，大家遇到问题也是互帮互助，这也是我能待这么久很大的原因之一。 福利： 美团素有“开水团”的称号，日常唯一的福利就是白开水免费...

1.请描述一个你作为HRBP支持业务部门实现战略目标的案例，包括你如何将HR策略与业务战略对接。2.讲述一个你参与组织搭建的项目，例如为一个快速增长的业务团队组建结构，你采取了哪些步骤?3.请分享一个你设计人员成长路径的经历，包括如何根据团队现状制定培养方案4.描述一个你制定并实施人才发展计划的项目，重点说明如何跟进落地效果，5.请举例说明你如何洞察业务团队的组织问题并提供HR解决方案(如绩效或员工关系)6.如果发现某个部门的离职率突然升高，你会从哪些角度去分析原因并制定解决方案?7.请分享一个在互联网快速变化环境中，你作为HRBP适应压力的案例。8.描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划。9.请举例你整合多个HR模块(如招聘、培训、绩效)支持业务创新的项目10.假设要为小红书的技术团队设计一套绩效管理体系，你会考虑哪些因素?11.当业务部门反馈某个员工表现不佳需要辞退，但你了解到可能存在管理问题时，你会怎么处理?12.讲述一个你推动招聘项目以支持业务扩张的案例，包括协同招聘侧的策略，

市场管培生面经，摘自优秀牛友第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议：✅国民di 1 保健品品牌核心岗位，高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累，还需要临场的分析和判断，依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考，需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场，不能说我印象深的消费品是xxx饮料，因为口味很特别、包装很好看就没了，这种回答绝对过不了。...

top1：得物、元戎启行、Shopee、拼多多、阿里系（淘天、高德）、华为。这些企业都是简历投递后秒挂，或流程漫长且不透明，长期泡在池子里，pdd本来就加班严重给的多咱也不说，但是得物加班比pdd还严重，直接放top1公开处刑。top2：TPLINK、阿里系、蚂蚁。基本上都是学历厂，非92别去，不然会很受伤。top3：腾讯（部分部门）、字节跳动、美团。虽然不卡学历，但是可能会遇到KPI面试