简历被筛

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...

二战小红书，又是二面挂，还是做不到。先吃饭吧。9.18小红书商业技术实习深挖分布式锁设置五分钟过期并在finally里释放锁会不会有释放不了的时候，看门狗机制如何实现，它的后台线程是什么类型spisynchronized，monitorexit执行两次你知道吗AQS垃圾回收器mysql锁redis过期删除，怎么选取过期key，数据量大的话这键值字典和过期字典会不会比较大手撕最长上升子序列9.24小红书商业技术实习FAQ的理解实习意图识别或者提示词这块有什么细节的困难，怎么解决的实习定时任务和kafka发消息这块实现细节，现在定时任务要扫描的数据变成亿级了该怎么设计实习问答匹配率提升20%怎么来的数据，分子分母是啥看你实习了挺久，没提转正吗如果offer比较多你如何选择无手撕11.10小红书风控工程介绍实习，参数提取检验补齐有了新业务意图是需要再扩展吗，意图识别提升10%哪来的，哪块是最有挑战的，系统吞吐量多少，用到哪些大模型了java注解，自己用过吗jvm内存模型mysql什么情况适合建索引kafka怎么消息去重linux查看端口被哪个进程占用命令手撕全排列11.12小红书风控工程考研辅导经历，考研成绩，本科成绩，为什么考研，高考为什么没考好，本科成绩平平研究生成绩不错是怎么转变的，为什么走工程不走算法实习经历，提取参数的过程中用户问别的会怎么样，挑战困难，转正情况kafka会丢失消息吗，消费者消费失败broker怎么感知到从而重新投递呢，消费者怎么知道自己从哪里重新拉取，消费成功后没及时记录offset会不会重复消费rpc过程怎么找到对应服务的，一直访问注册中心会不会压力大优缺点，自驱力高的原因，怎么做到长期坚持的，平时怎么学习，平时沟通也这么谨慎吗，有什么爱好进程线程，文件内容读到内存是单线程还是多线程好，磁盘是机械磁盘和固态磁盘对答案有影响吗大文件中内容都是单词，需要对单词排序，什么思路，会内存溢出吗无手撕

27届后端开发java，本科末9，项目做了黑马点评，求大佬点评一下，这份简历能筛过简历吗？内容少吗，项目是不是只有一个不行？还跟着写过一个很简单的RPC框架，但感觉接不住拷打就没写上去，需要修改简历里面的哪部分的内容吗？目前还在背八股，经常感觉学了就忘，算法刷了1.5遍hot100和代码随想录，但有的题写第二遍都写不出来

一份好的嵌入式简历，核心是技术清晰、项目真实、能力可验证。技能明确写清掌握的语言（C/C++）、平台（STM32、Linux）、协议（UART、SPI、I²C、CAN、TCP/IP），避免泛泛而谈。项目是重点项目写你真正做了什么，比如驱动开发、协议移植、性能优化、问题定位，而不是只写“参与”。体现工程能力包括调试经验、问题分析方法、内存/性能优化、代码规范意识。内容精炼一到两页，技术导向，少废话，HR 和技术面都能快速抓到重点。一句话总结：让面试官一眼看出你能上手干活，而不是只学过知识。