避雷河北建投
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啥情况,哨哥晚点更新到黑名单:24届求职黑名单汇总贴https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/78b1ffcdedc24f7f84ac3b7e344e76f9
1.整个招聘过程十分业余和混乱:笔试内容与岗位完全无关,考试过程又臭又长。面试过程不到10min,简单问几个问题就结束。
2.极度不尊重求职者。HR不接电话,不回复微信消息。签约会讲的天花乱坠,两周之后以“集团缩编”为理由毁意向。
垃圾公司,希望大家引以为戒
@牛客吹哨人
加一句,砍了大部分人
@牛客吹哨人
补充一下,该公司最近还在开宣讲会,大家注意甄别。还和我说同一岗位都被砍了,而且线下面试报销也没给,毫无诚信。
同被鸽子🕊️
uu请问新天绿能智慧仓是有笔试环节嘛,考的是什么内容呀,行测嘛
别提了,我上回去投简历,人家说我不是双2以上,简历都不收
这个公司给的多吗?感觉基本工资很低,拒了它
被鸽+1
被拒绝加一
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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