你还天真的以为你的简历投递后是直接到了HR的电脑中么，今天大斯兄一篇文章讲明白，简历投递后的链路，告诉你你的简历是如何被筛掉的老规矩，以下内容比较干，大家先三连 & 扫码进群后服用[狗牛头]👉PC端-直接扫码进群：👉APP端-直接点击链接直接进群：https://link.zhiyeapp.com/r/Nw6Lm6LHwF第一步：投递你通过官网、邮箱、第三方投递平台（牛客/boss/智联等）不同的渠道将 简历附件 投递了出去。你以为他们会直接到达HR的电脑前并被HR查阅和筛选，但事情并不如你所愿...第二步：筛选投递出去后，你的简历并没有直接到达HR的手中，而是经历了：OCR字段提取-->回传企业ATS-->系统筛查-->HR人工筛选-->进入下一环节。你是否发现这个你之前设想的环节不太一样，来看看你的简历都经历了什么STEP1 -- OCR字段提取：附件简历通常是word或者PDF形式，投递之后都是需要被OCR（文字识别系统）将重要信息字段提取出来，届别、学历、学校、专业、姓名、电话、邮箱等，这些信息异常关键。但是不幸的是，OCR并不能保证你的信息会被百分之百识别出来，你如果你的简历格式比较“特别”，或者书写不规范会被识别不出来例如：哈尔滨工业大学，能识别出来“哈工大”，但是可能识别不出来“哈工大（珠海校区）”或者“哈工大（985）”如果识别不出来，则你的重要字段会缺失，显示为“未知”或者“null”STEP2 -- 回传企业ATS：随后会将这些字段信息与你的附件简历一同回传到公司的ATS（简历流程管理工具），你的所有信息会出现在ATS中，俗称进入简历库STEP3 -- 系统筛查：这时候ATS会根据预设的初步筛选规则进行过滤。例如：招26届的实习生，结果你是25届，那会直接被过滤掉；再例如：如果需要要是一本以上即可，可你的学校信息没被OCR识别出来，也会直接过滤掉于是你简历的短暂一生结束了，你会奇怪或者愤愤不平，为什么你一个985硕士，但公司为什么连一个笔试机会都不给你STEP4 -- HR人工筛查：如果前面系统初筛设置已做好，此时HR基本不会做更多操作了，如果系统筛查没有做，那次是HR依旧会人工模拟系统筛查的动作，对届别、学校、学历等进行筛查。此外可能会简单过滤一下经历部分没有或者非常“简略”的简历。所以大家花了大功夫甚至大价钱写的经历部分，HR是不会细看的那实习经历/项目经历有什么用呢------业务初筛第三步：业务初筛以上都是对你的客观（无法改变）信息的一种筛选，常人是无法通过后天的努力而改变大公司的硬性标准的，985就是985，硕士就是硕士，除非是非统招，标准会灵活，不然是无法通过卷简历而改变的。所以如果一直简历初筛不过，不必请别人改经历，就按部就班的写清晰自己的，届别、学历、学校、专业、姓名、电话、邮箱等重要信息。明显、清晰、明确、不要擅自打括号或者画蛇添足客观条件合格的简历会被转给业务面试官，业务面试官开始对你的经历部分进行考量（会结合你的笔试成绩），经历是给业务面试官看的，看得上会进入真正的战斗------业务面第四步：业务面真正的战斗开始了，你的简历上写得每个字都可能成为面试官询问你的题目，此时你的简历成为了你的考题，自己给自己出的试卷。如果经历完全是真是的自己撰写的，则你相当于知道答案，开卷考试。但如果你的经历水分过大甚至是编造的，则无异于作茧自缚。第五步：结束最终不管结果如何你的简历都会去往一个地方，俗称为人才库，知识这里是否标记你为“录用员工”，在人才库中，你的简历完成了自己的使命，安静的躺在那里，直下一次投递，根据手机号码匹配，将新的信息进行update最后：谨以此文，跟大家说清楚真实的投递链路的样子，并非是求职者和HR之间的A到B那么简单，篇幅有限，很多东西不能展开太多，欢迎26届的UU们来【26届暑期实习交流群】里我们一起讨论交流，我是牛客大斯兄，期待在群里与你相见👉APP端--点击链接直接进群：https://link.zhiyeapp.com/r/Nw6Lm6LHwF👉PC端--直接扫码进群：