无所谓也有点累_

2023-04-08 13:16 已编辑东北大学 Java

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北京联通3月面的

有友友收到签约会短信吗？我还没消息

#北京联通# #中国联通# #校招#

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无所谓也有点累_

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东北大学 Java

收到短信了

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发布于 2023-04-10 12:57 辽宁

嵩山少林武术职业学院 C++

定岗了吗

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发布于 2023-05-10 19:20 北京

门头沟学院数据分析师

what你已经签了吗，今天联通才给我发面试通知

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发布于 2023-04-24 21:06 美国

天津理工大学产品经理

签了吗

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发布于 2023-04-17 20:08 天津

蘑菇卡哇伊

河北工业大学自动化

联通是真的慢，天津也这个时间

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发布于 2023-04-13 15:40 天津

山东大学 Java

北京联通三月面？四月还不给offer吗？

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发布于 2023-04-08 22:42 山东

有礼貌的做题家在debug

北京科技大学数据分析师

我也没有

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发布于 2023-04-08 17:44 北京

01-22 05:50

Stanford University 算法工程师

美国MIT麻省理工计算机专业大学课程,广度深度远超清华北大

Department Computer Science6.1000 Introduction to Programming and Computer Science (New)Develops foundational skills in programming and in computational modeling. Covers widely used programming concepts in Python, including mutability, function objects, and object-oriented programming. Introduces al...

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今天 10:14

轮途科技_研发部总经理

HR如何评估候选人未来的发展潜力？

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

人类研究社

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01-17 02:25

已编辑

四川外国语大学成都学院运营

大四找不到工作怎么办

找不到工作怎么办 体育专业真不行吗

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2025-12-15 11:27

门头沟学院 Java

这就是BOSS市场的现状吗？？？？

？？？？？？如何评价

哇哇的菜鸡oc：所有人不要理会，就好了，后面他就知道怎么回事了，只能说有的时候市场都是被宰的人搞坏的

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01-26 15:22

OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)

霸王茶姬内推，霸王茶姬内推码

1️⃣霸王茶姬面经（hr面） “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等，我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧，说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗？就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗？” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历，能为这个岗位带来什么，你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经（部门主管面） “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...

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