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JRS13497643519
2022-04-21 20:11
北京邮电大学 算法工程师
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有22届去年接了西安地平线的offer的大佬吗?可不可以问一下,西安和南京开的薪资是一样的吗?
校招求职吐槽
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肖味小企鹅
西安邮电大学 营销
薪资不一样吧,毕竟两个地方的经济不一样
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发布于 2022-04-26 20:51
暂无评论,快来抢首评~
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02-05 20:40
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
大厂上班到底是咋样的
我自己没在大厂上过班,但从朋友和网上的分享来看,大厂的生活大概是这样的:每天早上打卡,地铁或共享单车准时出发。办公室环境很现代,设备齐全,咖啡、零食、健身房什么都有。流程化很强,代码评审、需求评审、日报、周会……每一环都有标准化的规范,大家都很专业,但也略显规整。工作节奏快,有明确目标和绩效考核,项目推进有条理,但加班在某些阶段难免。好的一点是,技术氛围浓厚,同事水平普遍高,学习机会多,也容易接触到前沿技术和大型项目架构。总的来说,大厂是一种“高效率、高规范、高压力、高成长”的组合体。如果适应得了这种节奏,成长和资源都很丰厚;不适应,也可能觉得束缚感大。
在大厂上班是一种什么样的...
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02-06 22:33
快手_快STAR广告引擎(准入职员工)
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01-12 16:11
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快手_后端开发实习生(实习员工)
加入交流群之后遇到的各种抽象人物
1.第一种人呢以92和计算机强双非(四邮四电)偏多,这种人呢,喜欢把自己的学校称为“大专”,极力在交流时贬低自己的学历,放大自己学历的缺点(如牛客经典贴,双非秋招oc美团,点开发现是985硕士🤣🤣🤣),说的自己学校好像比双非认可度还低,好像这样才能突出自己多么牛逼,克服了多少困难,技术有多强,但你要是说想双非考研去他们学校,他们又要狠狠打压你,告诉考他们学校多难了🤣🤣🤣。从92到大厂明明是证明自己一直优秀的一条路,你不走,你非要故意恶心自己也恶心别人,何必呢?2.第二种人以像我一样的双非同学偏多,大多学历比较低,可能又带有中大厂实习。他们会在你交流的时候,十分刻意的强调自己是弱双非或者学院本,再不经意透露自己在某某大厂实习。等着群聊里响起“原来是xx(大厂名字)✌🏻啊,给你跪了😭”,他们便心满意足了。不用反驳,因为我之前也是这种人,现在也有这种倾向😆😆😆。3.第三种人更是神人,跟这种人交流时,你会觉得对方已经被美国植入芯片控制了,张嘴闭嘴只有膜膜膜,羡慕羡慕羡慕。上到拿到大厂offer,下到喝一杯奶茶,他们都说羡慕。不知道他们的生活过得有多么悲惨,连喝杯饮料都到了羡慕的地步🤣🤣🤣。天天就是在群里面互相吹捧,互相羡慕,不知道交流起来有什么意思。4.第四种人则是第一种人的对立面,我有时候觉得是第四种人太多才会导致第一种人的出现。这种人天生带着对92的恨。仿佛学计算机没有拿到offer全是92导致的。他们是小说里被陷害的白莲花女主,92则是夺走他们人生的恶毒女配。在他们的眼中,他们的技术要比92好一百倍,但是所有企业都识别不了他们这匹千里马。实际自己从来没想过,在ai与辅导课程普及的当日,所谓的计算机,早已经没有了任何的技术壁垒,否则也不会有那么人转码了😂。这是那天回家路上发抖音的,讨论不少,有赞同有不赞同的,其实有时候也在想自己言论是否偏激。今天遇到朋友问我好久没更新牛客了,就搬了上去。其实很简单,加了交流群之后,发现交流的质量参差不齐,有些实在言之无物,想了想自己也会有这样的问题。自己也在建交流群,希望能避免这样的现象吧
wu970:
交流群不就是一群人互相装逼和加装谦虚吗
如何排解工作中的焦虑
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01-13 11:15
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最近腾讯开奖,非常有诚意,38k*15+8w签+10w股/2(吓哭了)上os查了下,🐧后端岗位没发现更高的,可以确定是直接给到了天花板的ssp+。不得不说鹅是真舍得给啊,后面也是纠结了好几天,向很多人打听了情况和询问意见之后,再结合个人情况,最后还是决定忍痛拒掉了选择了薪资对折去换一个轻松和稳定我的秋招应该是结束了,互联网其他家的战况大概是:字节:ssp美团:ssp小红书:sp拼多多:白菜快手:大概率泡死了在前面拿offer的时候有多开心,到后面一个个拒掉的时候就有多心痛。我经常跟朋友调侃说,自己面试中表现的特质很吸引大厂,但真把我招进去,他们多半是要后悔的我也明白自己聪明度尚可,但并非卷王体质,甚至有些懒散(实习的时候经常摸鱼被同事说hhh),再加上易焦虑,所以经常怀疑自己是否真的适合互联网当然每个人不一样,我也见到过很多高精力人群,热爱技术,校招去了国央企之后受不了跳到互联网反而如鱼得水的。选择工作本质上也是选择今后的人生,希望自己在未来不会后悔现在的决定也祝愿大家得到自己满意的工作
nlhxq🌱:
🐗哥太猛了
如果再来一次,你还会选择...
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02-06 21:59
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程序员斩杀线
大家都说程序员35岁就失业了,但就我实习了两家公司来说(一家外包一家电商),感觉35岁不是公司裁而是很难跟上公司节奏了。第一家外包公司的领导将近40岁,已经是研发组的组长了,每次发布时都要搞到凌晨,并且平时每天也是电话不断,每天的休息估计都没有6个小时,完全是透支身体来工作加上前段时间程序员猝死的新闻给我整的心头一紧,他的情况就和我领导很像。第二家是一家电商公司,组长就在35岁附近,是整条业务线的负责人,他是对产品最熟悉的人,这也就造成了所有的人对产品有问题(包括但不限于产品、前端、后端、测试)都要问他,有时候问问题都要排队。需求发布的时候也要搞到很晚,并且基本上每天回去还要工作,回复客户问题...
嵌入式的小白:
我同事说过一句话,不羡慕领导赚的比他多
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