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牛客216643005号
2023-03-10 12:27
门头沟学院 C++
发布于黑龙江
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求大佬帮忙改改简历
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直通offer助手
华中科技大学 前端工程师
这份简历展示了你在软件工程领域的教育背景和项目经历。你主修了软件工程专业,这是你的优势。不过,还有一些地方可以改进,比如简历和目标岗位的匹配度,以及过往经历等模块。希望你能进一步优化,点击查看具体优化项及修改方向。加油哦! 点击获取免费简历点评哦! https://www.nowcoder.com/link/re-comment?serialNo=f2d67ce284df4e78b3d8474034811be9
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发布于 2023-11-17 09:01
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牛客216643005号
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发布于 2023-03-10 16:11
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发布于 2023-03-10 13:48
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07-18 09:41
门头沟学院 客户端其它
给公司上一课
事情的起因是,我一哥们在实习的时候,导师给他弄了个测试库,让他在里面先熟悉熟悉,没想到在这个过程中,他误操作,切到了生产环境的数据库,然后还执行了删除操作,直接给数据全干没了,然后他拼命上百度搜怎么解决,也没找到方法,只能找导师摊牌,当时整组都震惊了,直接去会议室开会,商量怎么解决,后来,好在有备份,但是备份最新数据日期是前一个月的,导致损失了1个月的数据,只能一点一点追溯,也是因为他,他们公司给数据库加了权限,也算是给公司上一课了。#牛客AI配图神器#
菜鸡芊寻:
数据库权限没控制好是领导的问题不是实习生的问题
实习最想跑路的瞬间
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07-16 11:17
北京邮电大学 硬件开发
米哈游秋招提前批免笔试0个人在意🤣🫵
不对是145个人…嗯… 大家都没发现秋招提前批来了嘛..笑死我了
牛客39712426...:
投了也是浪费时间,之前投米实习,除了浪费我时间写笔试题没有任何反馈,懒得投了
26届校招投递进展
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06-23 11:28
门头沟学院 Java
这一块儿/.
这一块儿/.
牛客91966197...:
也有可能是点拒绝的时候自动弹的话术
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05-23 21:27
成都信息工程大学 网络安全
避坑
避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:
不要做没有专业门槛的工作
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07-15 23:03
国防科技大学附属小学 前端工程师
本科 0论文 成绩后50% 秋招收割5个大厂offer (一)
以前端为例描述大厂面试,其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验,从面试官的心理出发思考,把努力的性价比提高才最重要 Part1: 秋招面试篇 一面面试内容为八股+实习内容+场景题: 1. 八股一定会结合实习内容来考,我实习写过RN,面试时候就问到RN的架构,跨端,移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问,面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了(这是现在面试和前几年面试差别最大的地方) 代码能力:算法,看程序输出 二面还是以硬实力为主,但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能,具体体现: 临场反应能力,对于临时提出的问题和...
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