应届生请不要投冠宇电池，珠海冠宇电池

#我的实习日记#岗位名称：Python实习生去TCL的原因有很多：不看过往实习经历；Offer上工资写着240/天，可以骗同学，哄家长；惠州房价低，生活成本小；离家远能坐飞机；公司规模大面试流程很简单，除了Python基础语法，没有其他技术问题HR也正常沟通，没有刁钻提问入职流程很顺利，当地体检也没问题，领到工卡，主机，显示器，键盘，办公环境挺好有一个大四的实习生小哥，最开始帮我搬东西，后来叫我写邮件，拉群，开会，一些基础问题我都问他挺怀念那段时间的，年底，不忙，每天挺悠闲每天的主要工作：早上会比较忙，需要及时处理和反馈下问题邮件以及办公软件中的报错信息，各种沟通对接，有时候会自己去机房手动刷机；下午需要看一下之前的问题解决情况，再处理下导师要求特殊方法解决的故障，汇总处理后没有问题的版本，手动释放下版本，最后检查邮件中是否存在未答复的缺漏；写一下日报。邮件提交梳理日报汇总问题处理方案：自动化测试环境问题，项目及测试工具版本匹配问题，常见问题解决方案汇总整理，产出文档反思：最开始一直在排斥，工作中没有任何代码编写，刷机，测试，点检，反馈对接，书写文档，充斥着每天的工作；可实习结束后，学习Jenkins和Devops思想，发现其实可以学习和使用非常多工具和技术，当时部门主要在做手机版本预编译的工作，有一个优化逻辑的需求，小哥也建议我可以主动找他的导师申请下，也没坏处，大家都忙，不着急做，可是最后我却没有询问😔；当时导师在实习第三天要求我申请下Gerrit中的Key，建立SSH连接，这样就可以从仓库中拉取Python脚本具体定位问题，但是第15个工作日我才在运维人员的协助下完成Gerrit注册，两天后申请离职，入职前没细看邮件指引，员工系统不会用；离职直接提审批流程，没和导师提前说；其实这都是当时问题的缩影，我会归结为反馈和沟通的不主动，可能一开始的态度有些影响，毕竟，“实习生不转正就是爹”么，但是自己其实没有考虑过实习的目的，需求，预期；毕竟，工牌一拍，公司大楼一照，朋友圈一发，太有牌面了~；毕竟，从山西太原到广东惠州，家长给了几倍的生活费，公寓楼下核心商圈，公司周边全是外卖，天天吃喝，周末游山玩水；忘了无数个《一面凉经》，忘了部门底层的位置，忘了实验室小丑的身份~🙏

初创公司、明星公司这类小而美、潜力股的公司值得应届别业生去吗？我的建议是不反对，但是也不太赞成大部分普通能力的同学，除非同学有特别高的创业意愿和出色的团队管理能力和技术实力。理由如下：（1）初创公司没有完善的工作制度和工作流程，工作内容形式不规范，不利于应届毕业生养成良好的职场工作习惯和工作方式。（2）初创公司没有稳定的营业收入，风险与利益共存，应届毕业生没有资金积淀，翻车后解决自己的生存都是一个问题、（3）初创企业对员工能力及素质要求很高，需要同学快速适应职场并有盈利能力，该特点不大适用于大部分普通同学

🕒 岗位/面试时间哇 春招最难过的一关:迈瑞 别泡我了求求了平均面完之后一周半有反馈 给孩子等麻了3.29 专业一面4.12 专业二面4.30 hr线下三面现在还没有明确通过的反馈😭 也没有谈待遇孩子想回家了 等麻木了 想吃家里的韭菜盒子了:（某书上3月中面 4月初签的大佬 羡慕坏了😭

第一个是深圳的杉川机器人，岗位是工艺工程师，不包吃住，薪资是13500（其中10000基本工资➕3000绩效➕500补贴）hr说基本都能拿到3000绩效，年终至少2个月 工作时间双休 第二个是珠海迈为，岗位是产品工程师，包吃住，薪资11500（试用期），转正没说多少，年终0到5个月，行业是半导体芯片这方面的