太长你把握不住

无手撕， 估计是G了， 不怎么对口，面试官感觉也不怎么感兴趣。【面试问题】6. 请做一下自我介绍。项目相关， 总的来说面试官觉得做的完全没用。 这部分问了很长时间。八股：29. vector 的 push_back 与 emplace_back 区别是什么？emplace 有拷贝吗？30. C++ 实现多线程的机制有哪些？31. 线程间同步等待时如何通知？32. 单例模式在多线程环境下要注意什么？33. unique_ptr、shared_ptr、weak_ptr 的语义与区别？34. 递归常用优化方式有哪些？为什么改迭代更好？35. 什么是伪共享（false sharing）？如何避免？

#技术转行的心路历程#

从无尘车间可以随便玩手机、脱手套、口罩这件事情上就能知道隐冠半导体的专业程度，真的6，部门里面有的测试人平时没啥事情就跑无尘车间摸鱼玩手机，等到了快下班再去测试，然后一直测试到半夜，这就是隐冠半导体的工作氛围，不管你有效果没效果，必须得加班。部门口头禅，你加了多少小时，真的，这种公司就该倒闭。整个公司下班玩玩手机去吃饭，然后才做事情比比皆是。要我看，做的就是纯纯组装的设备，一点技术含量都没有，舔着上海这块一些国企的吊，拿着业务，这也就是说这家全是孙子服务甲方，现场压力很大，经常通宵干。朝九晚五必不可能年底也没有双薪，人家合同双薪加了绩效俩字，隔年四月份考核后才给你发，原先说的是累计加班费，哈哈，听里面的朋友说，按项目进度来，有半个月就不错了。团队内合作也是煎熬，电气的代码不过关，明明是分内工作，要弄一天，HR眼睛跟瞎了一样，找的那个工作经验很长的电气屁也不会，还烧了东西。团队内有的人更是恶心，光让你做，不给你协调。内部沟通也困难，要个啥消息不回假装没看到。哦，从我那年到今年，部门一直在卡退应届生，也是，立个要求，啥也不教，等到快考核时候，在按照考核要求出几个难得问题或者挑错，真的别去 垃圾公司。哦对了，想拿年底的年终奖，得躲过裁员一波，年前，年终裁员是闹着玩的。搭着半导体的风 这种猪也能站起来!总结: 垃圾公司 谁娶谁倒霉