情况总结从5月12日开始投递简历，到今天为止，差不多正好一个月，在这一个月中大概经历了10多场面试，然后最后的Offer情况是字节TikTok Offer美团用户增长（服务零售） OfferMoonShot 用户增长（广告投放）Offer小红书大模型部署与应用 OfferCider 电商 Offer图灵深视 Offer下面的图片是一些offer情况，因为有的offer是过了几天就拒了，所以只能提供一些截图。因为在投递之前有很久没有刷过算法，背过八股了，所以这个月恶补了一下算法和恶补，不得不提到字节五面一共让我做了11道算法，也是把鼠鼠当日本人整了。然后具体的面经可以看我的主页，我发过部分，有些...

项目只做了烂大街的外卖和点评，目标是中大厂日常实习还有哪些地方可以改进吗，或者需要重点巩固哪方面知识现在可以开始投了吗

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...