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华为HR(OD)郑经理
人力资源主管
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@牛客158275682号:
华为OD面经
背景:国外IT学士毕业,应届毕业生。投递:BOSS直聘里遇到OD项目HR,HR非常耐心,在询问了我情况后给了我很多建议,并提交了我的简历等相关资。在这之后HR询问了我相关的求职意向和发展意向等细节,并为我安排后续面试。机考:机考主要是两道简单题目与一道困难题目,根据通过用例占比赋分,简单题目较为简单,很顺利做出来。困难题目有思路,但是限制于时间原因我没有完全跑全测试用例所以不是满分,但是总分是通过的。性格测试:这点很重要,在考试之前HR一直强调性格测试的重要性,总之就是表现出人非常乐观外向,喜欢合作,情绪非常稳定等。一面(技术面):HR在前一天通知我准备技术面试,技术一面被安排在下午,面试过程是先手撕算法,技术一面的算法是关于String的翻转问题,因为平时爱好就是钻研算法,所以很快有思路开写,但可能因为太过于紧张,耗费了一些时间,但最终是做出来了。然后就是询问经历经验,然后根据选择的语言以及个人叙述众所掌握的技术和项目来提问,一般就是一些原理和如何实现之类的问题。二面(技术面):我的技术二面排在了技术一面的当天晚上,流程也是一样,首先要手撕算法题,这次给的是一道很明显的DP问题,我平时刷算法很多加之同一天第二次技术面当场写算法也没那么紧张,很快就写出来了,之后就是一样的流程,问经验经历,然后根据这些来提问。三面(综合面试):技术面后HR提前跟我通知说准备进行综合面试,之后晚上主管打来电话进行了综合面试,主要问一些非技术上面的问题,包括背景,意向等等,时间大约在20mins-30mins。之后HR通知我说综合面试过了,等Offer审批了。总结下来第一点就是负责的HR是个很好的HR,有这个HR在通过的概率会提升非常多。然后就是自身能力,包括项目经验,对掌握技术的熟练程度和算法能力等等。
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积极的啊吉
05-15 18:21
天津职业技术师范大学 计算机类
牛友们,我想知道java25届毕业生,找实习怎么整。
想找实习,非常想,求求大佬们告诉秘诀,实习生到底需要达到什么标准或者条件,目前有在做项目了,单体架构的做了一个外卖,现在正在整分布式的,学成在线。
找实习多的是你不知道的事
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牛客816949243号
05-18 15:21
已编辑
RWTH Aachen University 自动化类
华为od面经+八股文 分享
本人背景:普通本,海外硕结果:虽然hr帮我争取到了比我自己开始提出时高3k的薪资,但还是因为个人理想问题,放弃了。但hr人美心善,全程很流畅的帮助通过面试,非常推荐大家联系,需要的私信。机考:两道简单题,但需要ACM模式输入,最好提前适应一下,应该可以做出。还有一道是图论的题,难度接近困难,我并没有做出来。技术一面:与个人简历相关,考察了:卡尔曼滤波实习时做的算法深度学习BN层的作用会不会搭建地图开放性问题。面试官个人之前的项目其中遇到的小问题,问有没有解决办法最后一道Leetcode56直接在网站上做。有些问题我回答出一半,面试官提醒下,才答出来技术二面:主要围绕python,展示了一下之前...
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海饼干seabiscuit
04-18 18:00
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门头沟学院 计算机类
晴天霹雳
我真的没有作弊😭😭😭😭😭😭每一行代码都是我一行一行打出来的😭😭😭😭😭😭,那个页面只有将鼠标移到图标上才会显示摄像画面,机考的时候根本没去看,印象中也没有啥提示啊😭😭😭😭😭😭😭
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牛客296407561号
05-16 23:41
中山大学 数学类
钉钉三面
钉钉三面AOP的原理?IOC是干嘛的?自动装配的原理?IOC在JVM层面是怎么实现的?(这个不会)类加载过程单例实现方式CSRF原理?技术层面是怎么实现的?同源策略怎么规避CSRF?https协议改变公钥怎么通知?http协议常见方法和字段Redis常见数据类型适用于什么场景反问:为什么课程上的东西从来不问? 大意就是学习能力,课本以外的东西。使用一个东西要明白他的原理。
阿里巴巴三面32人在聊
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