华为OD面经
背景：国外IT学士毕业，应届毕业生。
投递：BOSS直聘里遇到OD项目HR，HR非常耐心，在询问了我情况后给了我很多建议，并提交了我的简历等相关资。在这之后HR询问了我相关的求职意向和发展意向等细节，并为我安排后续面试。
机考：机考主要是两道简单题目与一道困难题目，根据通过用例占比赋分，简单题目较为简单，很顺利做出来。困难题目有思路，但是限制于时间原因我没有完全跑全测试用例所以不是满分，但是总分是通过的。
性格测试：这点很重要，在考试之前HR一直强调性格测试的重要性，总之就是表现出人非常乐观外向，喜欢合作，情绪非常稳定等。
一面（技术面）：HR在前一天通知我准备技术面试，技术一面被安排在下午，面试过程是先手撕算法，技术一面的算法是关于String的翻转问题，因为平时爱好就是钻研算法，所以很快有思路开写，但可能因为太过于紧张，耗费了一些时间，但最终是做出来了。然后就是询问经历经验，然后根据选择的语言以及个人叙述众所掌握的技术和项目来提问，一般就是一些原理和如何实现之类的问题。
二面（技术面）：我的技术二面排在了技术一面的当天晚上，流程也是一样，首先要手撕算法题，这次给的是一道很明显的DP问题，我平时刷算法很多加之同一天第二次技术面当场写算法也没那么紧张，很快就写出来了，之后就是一样的流程，问经验经历，然后根据这些来提问。
三面（综合面试）：技术面后HR提前跟我通知说准备进行综合面试，之后晚上主管打来电话进行了综合面试，主要问一些非技术上面的问题，包括背景，意向等等，时间大约在20mins-30mins。之后HR通知我说综合面试过了，等Offer审批了。
总结下来第一点就是负责的HR是个很好的HR，有这个HR在通过的概率会提升非常多。然后就是自身能力，包括项目经验，对掌握技术的熟练程度和算法能力等等。
