美团商分校招生面试经验分享～

之前实习中最有代表性的成果介绍。研究目的问题框架结论具体内容。
xxx为什么是好生意财务端怎么体现
xxx的消费人群画像
xxx消费渠道
xxx主要玩家怎么开竞争
为什么是xx
xxx赚2b的钱还是2c的钱
xx风险
写报告的过程中有没有遇到什么困难? 我说了选题难资料少且第一次完全独立做研究下结论然后找了很多资料 social之类的成长很多
职业规划
对商分战略的理解
有没有offer

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今天 09:31

华为_系统工程师

第 18 题：Group Query Attention（GQA）与 Multi-Query Att

第 18 题：Group Query Attention（GQA）与 Multi-Query Attention（MQA） 题目 解释 Group Query Attention（GQA）和 Multi-Query Attention（MQA）的设计动机。 一、标准多头注意力中的 K、V 在标准 Multi-Head Attention 中，每个头有独立的 ，因此每个头有自己的一组 K、V。解码时 KV Cache 要存 num_heads × seq_len × head_dim，显存随头数线性增长。 二、Multi-Query Attention（MQA）  做法：所有头共享同一组 K、V...

Ai Agent：面试3...

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04-24 19:01

湖南农业大学产品经理

双非渣本的逆袭：最后两周，我是怎么把简历匹配度从20%干到80%的

兄弟们，别刷了，说的就是你还在牛客上刷面经、背八股？还在为0 offer焦虑到睡不着？我，双非一本，计算机专业，GPA 3.2，一个像样的大厂实习都没有。就在上个月，我的状态跟你们现在一模一样。海投了30多家，笔试做了一堆，面试就进了3次，全挂了。那感觉，真的，每天睁眼就是绝望。直到我悟了。我发现我们很多人，包括当时的我，都陷入了一个致命的误区：我们以为求职是考“实力”，其实它考的是“匹配度”。你算法题刷得再溜，八股文背得再熟，如果你的简历上没写，或者写得不对，HR连让你笔试的机会都不会给。大厂HR一天看几百份简历，一份简历平均停留时间不到10秒。他不是在找“最优秀”的人，他是在找“最匹配”的...

你的秋招简历被谁挂了？

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04-02 10:09

门头沟学院 Java

我的3月好失败

投的大厂几乎全都是简历挂，我不太明白，我问了很多人他们都说简历没什么问题。可是快手挂我两遍美团、阿里大部分、拼多多、字节剪映、懂车帝、爱奇艺、百度、oppo、小米、美的、哔哩哔哩基本上都是简历挂。我想不通了，一整个三月只有腾讯和钉钉给面了。结果腾讯的两道题我没a出来，钉钉遇到kpi面，面完出来看官网果然是秒挂，我已经觉得绝望了。难道真是简历问题？

用微笑面对困难：这里面问题还是很多的，我也不清楚为啥大家会感觉没啥问题。首先就是全栈开发实习9个月的内容都没有java实习生的内容多，1整个技术栈没看出太核心和难点的内容，感觉好像被拉过去打杂了，而且全栈基本上很容易被毙。里面能问的bug是在太多了比如L：继承 BaseMapper 可直接使用内置方法’。请问你的 BaseMapper 是如何扫描实体类注解如果瞬时产生 100 个上传任务，MySQL 的索引设计是否会有瓶颈？你做过分库分表或者索引优化吗？全栈的内容可以针对动态难点去搞，技能特长写在下面吧，你写了这么多技能，项目和实习体现了多少？你可以在项目里多做文章然后把这个放下去，从大致来看实习不算太水，有含金量你也要写上内容针对哨兵里面的节点变化能问出一万个问题，这个很容易就爆了。