不同的人有不同的追求

从最近的招聘情况来看，岗位释放节奏并没有明显提前或后移，3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录，还是社招的技术岗、研发岗，HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说，这段时间机会最多，但竞争也最集中。准备是否充分，往往直接决定结果，而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏，不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人，金三银四，依然值得全力以赴。

今年的春招整体比很多人想象中要早，实际上从春节前后就已经陆续启动了，一部分互联网和制造业公司在 2 月初就开始放岗位、收简历，真正集中投递和面试的高峰一般在 2 月中下旬到 3 月底，4 月属于补录和捡漏阶段。从我自己的感受来看，等到“大家都说春招开始了”再投，其实已经不算早了，很多核心岗位第一轮已经筛过一批人了，所以现在最重要的不是纠结具体哪一天算春招，而是尽快把简历打磨好、同步多平台投递、能面就先面。春招节奏快、窗口期短，主动出击比被动等待更重要，早点动手，机会只会多不会少。

考公笔试面试都过了，却栽在体检上？2026年最新公务员体检标准已出炉，这些“红线”碰了就凉！本文结合官方文件与实战经验，用大白话给你划重点，看完至少避开90%的坑。一、通用标准：这些项目直接“一票否决”心脏血压是第一关。器质性心脏病、冠心病这些直接不合格，但先天性心脏病手术治愈或无需手术的可以过。血压超过140/90mmHg直接刷，别想着“超一点没事”，机器可不会讲情面。血液系统方面，白血病、血小板异常等血液病肯定凉，但单纯缺铁性贫血（男性血红蛋白≥90g/L，女性≥80g/L）能过。呼吸消化系统里，慢阻肺、支气管扩张、哮喘、慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎这些慢性病统统不合格，胃切了一半但没并发症的...

mt也鼓励用ai，感觉以后都差不多就是ai和我一起删删改改了，这个模式我能当几年程序员呢……唉感觉很容易失业