调整弹窗位置 => 完善模态交互动效适配不同手机 => 实现响应式布局方案加了个if-else => 完善业务逻辑与分支处理拆了个大函数 => 增强代码可读性加打印日志 => 增强程序可观测行抄组件库 => 参考标准化解决方案用现成SDK => 引入第三方能力百度解决方案 => 调研行业最佳实践抄同事代码=> 与xx对齐，协同开发

分享一下我菜鸡前端是怎么收获 offer 的：我是在 12 月中旬开始投递的，boss 每天投递 100 份，牛客间断性冲刺投递，还有实习僧也偶尔用大厂，小厂的面试在我开始投递面经之后一周陆陆续续有，大厂得在开始投递两周之后才有，然后我就是不断通过小厂的面试打怪升级，虽然最后大厂面试还是没有通过，不过也是收获了满意的 base 地的实习 offer 的，而且确实能够感受到每次面试体验的差距，本人目前大厂的面试体验从未好过，但是我的大厂面试也不多，总过也就三场，大厂面试官见过的人多，所以问的更细，反问更多更严格，确实不好进，以后还是可以再试试看，并且面试驱动学习真的，以后学不动了就投递就完事了。我是前端工程师，未来打算走 node 后端这种三七分的路线，并且接下来我也打算多学一些 ai 开发的知识，说真的，这是行业风向，可能面试的时候能聊得上几句，结果就不一样了。

由于实习下完班感觉累累的就不想再去看文献什么的，致使我的外文翻译超过限定日期十来天才提交，其实是拖延症导致的，在整理翻译的过程中发现，这玩意真折磨人呐，虽然大体都是用Ai翻译的，但里面有些用词翻译的不太准确，得一个一个去检查修正，除此之外还要排版格式，图片，表格，公式，最要命的是公式，有很多个希腊字母的符号，laplace变换，傅里叶变换......今天总算是整理完并提交了，下一个进展就是要开始整文献综述了，也是有点小 头疼......

真觉得现在找个工作太不容易了，公司的招聘越来越提前，从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习，现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提，所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作，你都不敢休息，年前还得春招，然后中间休息一个年假，回来继续春招，基本可以说是过不好这个年了人也越来越多，越来越卷，学历门槛也越来越高，需要会的东西也越来越多，要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷，去堆实习经历，堆竞赛经历，而卷不动的人也没办法完全幸免，也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情，大家都辛苦了……