上海银行综合面

2025年11月，“Global Info Research(环洋市场咨询)”发布了【2025年全球市场抗静电剂总体规模、主要生产商、主要地区、产品和应用细分研究报告】。据GIR (Global Info Research)调研，按收入计，2024年全球抗静电剂收入大约394百万美元，预计2031年达到491百万美元，2025至2031期间，年复合增长率CAGR为3.2%。抗静电剂报告内容概要：第1章：研究抗静电剂产品的定义、统计范围、市场规模、产品类型、应用等以及全球及地区总体规模及预测（2020-2031）第2章：重点分析主要生产商，包括企业基本情况、主营业务及主要产品抗静电剂相关的介绍、...

线下一面，说是就这一面直接出结果。三个面试官对四个学生，轮流问问题，基本就是问项目加一点八股。都是面的应用开发，其他人都是计算机科班，就我一个控制。基本是白给了，准备了一大通数据库和计网的八股也是没用上，其他都没问就问我实习（软开）干了啥，像是没话找话了，问了几个八股也没全答上同组有个哥们实习经历写的助教我也是没绷住，面试官问是不是做的管理工作，估计希望是跟数分沾点边，结果解释一下真就纯助教。

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

原本以为秋招结束了，结果发现好多公司还在偷偷捞人。朋友前几天刚拿了个补录offer，某微中大厂，说是别人放弃了他被捡起来。我他喵羡慕死了啊啊啊啊,为什么不是我我现在每天都像打副本一样到处刷岗位信息，看哪家还在开入口。不得不说，这时候的“漏”真的香，竞争没那么激烈，面试节奏也快。