@自律的美女： offer薪资其实并不可信。
Offer上的内容可以模糊不清，签劳动合同的时候发现薪资不对应offer，亚某就是一个例子。劳动合同不对应offer的时候，你告公司，你就得重新找一份工作。还不如从一开始就识别到，不要去这一家。费事不讨好。绩效=需要加班hr说工资包含绩效，就是需要加班。一般offer只写2000/月，而实际上这不是基本工资，包含绩效，如果基本工资只有500，那1500就是需要加班加出来的。并且主管有权利因为你不加班打很低的绩效。某旺达就是这样，人均0.3~0.8绩效。
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