传音timeline

首先笔试部分挺简单的，没有编程题。接着是技术面，全程项目拷打：1. 项目的A*寻路算法原理，如果在大地图怎么优化2. 项目的对象池技术，有什么优化方案（我的对象池每个对象会独自每帧判断存活时间，比较浪费性能，其实可以通过大顶堆去按照上一次使用的时间排序，然后对象池每帧判断最久未使用的对象是否超时即可，当时没想到）3. 接着问了竞赛相关的，考了个编程题，只要说解题思路即可。（有多个数字对和一个单独的数字，怎么找到这个单独的数字）这题之前刷过，面试的时候忘了还可以通过异或实现。4. 问了数据结构，让我说说链表，和它的插入/删除操作怎么实现（我就答了链表的结构定义，它和数组相比有什么优缺点）5. 接着又问了栈的存储结构6. 面向对象的三大特性，并解释一下每个特性的意思（封装我有点不太确定）7. 你知道抽象类和接口类（我解释了他们的区别，接口类只能定义方法接口，让子类去实现 抽象类可以定义成员变量和实现具体方法，也可以定义抽象方法）8. lua（这我了解不多，说不出来什么）9. 怎么实现背包系统，如果有上千个物品，要怎么去优化（这个具体没实现过，看过别人的实现思路，答得有点虚。我就说保留固定格子去显示当前需要现实的物品）接着又问如果玩家滑的很快就因为来不及刷新出现断层，应该怎么优化（我就说多设置几行背包格子）10. 问了资源热更新怎么判断旧资源（这我也没怎么了解，答得比较虚。）11. 接着问了我的渲染器，问了渲染管线，blinn phong和phong氏光照的区别12. 协程的相关知识，协程和线程的区别（这我在c++中有了解过底层原理，感觉答得还行）13. 又问了项目打包相关的知识，有没有用过SDK相关的，有没有用过AndroidStudio（这我没了解过）14. 在不同的设备如何实现UI界面的适配（应该是问锚点相关的，当时忘记了，很尴尬）反问：如果加入你们，我大概会解决什么问题，做什么工作？面试官就说一般会先去做UI去学习多人协作的项目工作流程，然后根据个人情况去调整，一般通过lua实现逻辑（这里我就觉得应该要挂了，毕竟我没怎么了解过lua）。面试官人很好，给我指点了很多，让我可以去学一学lua。总结：多刷一刷力扣，复习以下算法复习一下简历中可能会问到的知识点菜就多练

基本信息工作地点：北京市,上海市工作经验：不限学历要求：本科及以上工作职责1、负责小红书APP关系链、评论互动、关注内容消费等方向的客户端研发和产品迭代；2、与产品、QA、服务端研发等团队保持良好的沟通，共同保证产品顺利推进；3、持续探索跨端, 容器化，端智能等技术前沿方向，不断提升用户体验和开发效率。任职资格1、统招本科及以上学历（在读），每周可出勤4-5天，长期实习6个月以上(有转正机会)；2、扎实的数据结构与算法基础，精通Java/Kotlin或者Swift/OC，熟悉Android/iOS系统特性，对其背后的原理有一定的理解；3、对于新技术有好奇心，乐于尝试行业最新的技术，有比较好的解...

搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

我本人是转正入职Momenta的，（不是招聘！不是广告）公司是做什么的？我们是一家自动驾驶公司办公地点：苏州高铁新城。北京/上海/深圳/广州都有Office待遇：全职薪资具体不方便说，但是给的很多。五险一金（足额封顶缴纳，另外还有补充商业险）实习薪资：技术类360/天，职能类240/天，还有额外绩效提成福利：免费三餐、免费健身房、每年体检福利年假：入职当年额外享受2天福利年假，司龄每增加1年，福利假增加1天试用工资：试用期期间工资足额发放亲测超实用福利👇酒店协议价：华住会、亚朵这种大型连锁，预定都是82折及以上餐饮折扣：苏州职场周边茶百道、部分餐饮凭工卡打折关于工作方面我觉得在m真的可以向前...