谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

#正在实习的你，几点下班#  #周六调休日，你打算几点下班？#

感觉面试官像个社畜，对啥都提不起兴趣的感觉。。。和藤子二面面试官一样比较担心我一旦实习，大三os和计网的专业课咋办；花了好大功夫证明我自学能力很强，一面对我的os计网拷打也很认可，不知道他听进去没。半个小时算法，部分安卓项目，无八股，无实习，具体问了啥有点忘了，感觉这次面试没有太大学习和参考的价值-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...