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圈主: 牛客0063号 创建于2019-08-05
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11-07 19:47
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字节国际化电商测开招人啦
职位描述1、负责相关电商业务质量保障工作,包括消费者侧、达人侧、电商业务中台质量保障工作,包括服务端、Android端、iOS端、前端、Web端等领域;2、参与项目需求、技术评审,负责测试方案设计、测试用例设计和执行,负责复杂的业务模块,把控业务质量,确保业务按时高质量交付;3、建设质量技术专项能力,比如自动化、DevOps、全链路压测、客户端性能、稳定性等,负责设计技术方案并落地;4、持续优化测试方案、测试能力和流程,提升质量和效率。职位要求1、本科及以上学历,计算机相关专业,3年及以上服务端测试开发经验,有电商测试开发经验者优先;2、精通 Python/Javascript/Go 中的一种或者多种语言,熟悉各种基本的中间件,如Redis、rocketMQ、Kafka 等;3、熟悉服务端或者客户端质量测试方法和技术,包括但不限于服务端性能压测、自动化、客户端稳定性、客户端性能、DevOps等,至少对以上某一个领域有较深入的研究和实践;4、自驱能力强,具备良好的沟通和项目质量把控能力。我们提供:具有竞争力的薪资和福利待遇。良好的职业发展机会,支持员工持续学习和成长。充满活力和创新的工作环境,团队合作氛围浓厚。丰富的员工活动和福利,关心员工的身心健康。加入我们,成为我们团队的一员,共同创造卓越!如果你有兴趣加入我们的团队,欢迎私聊简历内推,注明“测试开发工程师应聘”。我们期待与你共同构建未来!
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offer怎么选?(字数限制,看全文请移步到我的个人空间看原贴)今天为大家讲一下怎么选offer。首先给自己打个广告,我本来可以做一个社招内推官,社招同学入职后我获得的提成更丰厚,但是我还是选择了重点做校招内推,原因是我自己两年前也是一名校招生,我掌握的知识更多能够帮助到校招的同学,而非社招同学,所以我也会呕心沥血写一些对大家有帮助的文章,大家觉得写得还行的可以点个关注,也可以将我的内推链接分享给周围的同学。言归正传,说说怎么选offer,选offer,个人觉得要考虑几个方面:1.公司地位和发展前景;2.公司学习体系;3.公司内部体系框架成熟度;4.工作强度;5.待遇和福利;6.地理位置,个人觉得他们在我们选择offer时候的权重大约是30%、20%、15%、15%、15%、5%首先是公司地位和发展前景,这是我觉得最重要的,有条件的情况下优先选择大厂。一方面,作为一个互联网程序员,跳槽在所难免,如果你的第一份工作是在一个大厂,在跳槽的时候就好比自己是一个985硕士一样的,在简历筛选和面试中都会占很大的优势,当两个差不多优秀的同学,一个是腾讯的老员工,一个是不知名小厂的老员工,招聘者会选择哪个?另一方面,大厂的整体框架非常完善,对于自己理解整个产品迭代流程有很大的帮助,很多公司的体系在逐渐完善过程中,需要大厂的这类人才,曾经字节也是体系不完善的公司,从各个大厂挖了很多人才来,通过这些大佬的经验逐步完善了字节的体系,这些经验是一个小厂不可能学到的。其次是公司的学习体系,互联网的更新迭代太快了,不学习进步就会被淘汰!因此,公司的学习体系至关重要,公司没有良好的学习体系,靠着个人自觉是不太现实的。你想想如果没有活儿都干不完,你还有时间充电?因此,在选择工作的时候,一定要打听一下公司的学习体系,是不是一个能学到东西的公司,像百度这种互联网黄埔军校就是一个优秀的公司!然后是公司内部体系框架成熟度,这个点会影响的主要是裁员问题。有些公司在迅猛发展的过程中招聘人员很多,但是内部整体体系不健康,各个级别的人员比例不合理,带来的危害就是盈余的这部分人员面临裁员风险。另一方面,一些公司在发展的过程中会去探索一些新方向,这些新方向有可能只是大老板的一个实验,而下面的员工就是小白鼠,这个项目黄了,下面的员工也该走人了!字数限制,看全文请移步到我的个人空间看原贴
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