#找工作能把i人逼成什么样#
找工作真的能把原本条理清晰、目标明确的J人逼到“秩序崩塌”，甚至被迫解锁P人式的随机应变技能，具体能看到这些反差状态：

1. 原本习惯按计划推进，简历、投递、面试都列好时间表，结果被拒信轰炸、面试爽约打乱节奏，不得不熬夜改简历、海投岗位，从“按部就班”变成“见缝插针”。

2. 对职业路径有清晰规划，比如“先做助理积累经验，1年转专员”，最后为了就业，在“专业对口但薪资低”和“不对口但待遇尚可”之间反复纠结，放下执念妥协。

3. 面试前会做足攻略，把可能的问题、回答逻辑都梳理清楚，结果遇到奇葩面试官的突发提问，只能临场发挥，结束后还会复盘“哪里没按脚本走”，陷入内耗。

4. 从“必须找完美匹配的工作”，变成“先有个工作兜底再说”，甚至开始接受“骑驴找马”，打破自己原本“要么不做，要么做好”的做事准则。