字节后端实习面经+TL

三轮技术面基本上都在问实习相关的问题以及相应的应对办法,三轮技术加起来八股不超过10分钟,八股的汇总如下
Kafka:怎么保证顺序消费,怎么保证消息的持久性/不丢失
redis:分片,集群,内存预估
计网:TCP为什么三次握手,为什么四次挥手,CSRF(完全没听过,不知道为啥问)
场景题:设计一个扫码登陆系统
算法:链表倒数n节点、多叉树深度、字符串删除相邻重复字符
2.27 一面50min
3.1  二面1h
3.5 三面1h
3.10 hr面
3.12 oc
#软件开发投递记录#
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哥,hr面一般问什么?
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发布于 04-13 20:57 湖北
有在招机会的吗,看我动态
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发布于 03-17 11:17 浙江
三面都一小时
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发布于 03-16 18:39 美国
问一下一般什么时候确定base和入职时间啊,hr面确认还是oc之后确认
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发布于 03-15 01:26 浙江

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07-16 10:18
已编辑
广州软件学院 前端工程师
亲测3次实习全转正的秘诀:别只闷头干活,把这10句话刻进DNA👇❶ 入职第1天问带教:“您觉得做好哪3件事,能帮到团队?”(精准踩中需求,比瞎忙强10倍)❷ 接到任务补一句:“大概什么时候要?我优先安排~”(显态度+控节奏,领导超吃这一套)❸ 汇报前加句:“我查了3个方案,您看哪个方向更合适?”(别只抛问题,带方案的实习生才值钱)❹ 犯错后立刻说:“我复盘了原因,下次会这样改进…”(领导怕的不是错,是你不长记性)❺ 下班前发消息:“今天完成XX,明天先做XX,您看ok吗?”(刷存在感+表积极性,远程实习必用)❻ 遇到问题换种问:“您觉得我用A方法试下可行吗?”(比“怎么办”更显思考,领导更愿意教)❼ 接杂活时加句:“我整理成模板吧,下次大家能用”(把琐事变成“提高效率的事”,团队离不开你)❽ 听到同事聊难题:“我之前接触过,要不要帮您查下?”(主动搭把手,同事评价比你想的重要)❾ 转正前2周说:“特别想留下来,您看我还差哪点?”(直接表意愿,领导会给你机会补短板)❶⓿ 最后1天递份总结:“这3个月学到XX,发现XX能优化…”(证明你不仅干活,还在思考怎么帮团队更好)💡 真相:转正拼的不是“做得多好”,是“团队缺不缺你”把这10句话用起来,让领导觉得“没你真不行”~@正在实习的宝,哪句对你最有用?评论区扣序号👇
实习期间如何提升留用概率...
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