#职场关系# 我说现在有的年轻人真的不讲武德,上周一我组入职了一个实习生,是个一米八几的男孩子,人看着挺阳光大气的,因为是分配到我这边的,第一天我给他介绍了下公司的情况,认识了下同组的同事,简单讲了讲业务,本来想着第二天可以派一点简单的任务给他,先熟悉一下上上手,结果第二天一天我都没找到人,也不是人家没来,人家一早就来了,来了就找了个HR,找了个会议室跟人聊天聊了一整天!

我当时就被这个操作震惊了,但心想着人家可能有点啥需要跟HR仔细沟通,HR不也陪着聊了一整天吗,我就没说什么,也不急于一时。

结果第三天人家跟我请假了,说是学校导师突然有事情,要耽误一天,周四再过来……我觉得挺不好的,但又不好说什么,只能说行吧那你明天再过来……

结果周四人家来了又跑去跟HR聊天了……我当时觉得挺窝火的,就跟HR部门反馈了一下,问他们这到底是招人来实习还是招人来唠嗑的?结果HR跟我说,这哥们儿提离职了,还说2天的工资不用给了……

我??????

反正我工作这几年,没见过这么离谱的实习生,现在的年轻人,我是真的不懂。
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他一个人怎么能代表现在的年轻人?????
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发布于 2020-12-10 16:22
估计是工资给的不满意。。。。HR透露了太多的公司秘密。
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发布于 2020-12-10 17:57
离谱……
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发布于 2020-12-10 17:23
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发布于 2020-12-10 17:23
这种是少数人吧
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发布于 2020-12-10 16:54
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发布于 2020-12-10 16:18

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03-26 13:04
已编辑
电子科技大学 算法工程师
xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。
没有实习经历,还有机会进...
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