职场关系

 什么才是好的职场关系呢？我觉得入职了以后，作为新人，要谦虚一点，向领导学习。领导呢，也应该站在新人的角度考虑一下，自己就是从新员工走过来的，也应该体会下新员工的感受。最好的职场方式大概就是工作中大家相互理解，领导有领导该有的样子，员工有员工该有的样子。在工作之余，大家又可以向朋友一样，老人给新人指导一下，新人也可以主动向老人学习。都是打工人，就不要相互为难了。不过这样的职场关系应该会很难吧。虽然我还没有真正的进入公司，但是从实习的情况来说，职场关系真的是一个难以说明的问题。欢迎大家一起分享一起讨论~~也给我这个即将入职的员工提点建议~~

 随便给大家讲两句在职场中和领导关系如何相处吧，毕竟职场中的上司和学校中的老师这两者的关系定位还是不太一样的。首先平时和领导尽量要避免说模棱两可不确定的话。比如像“应该”、“好像”、“大概”这类。因为，这类话讲了等于没讲，并没有给出一个明确的目标或是结果。领导更希望听到的是你对工作的一些承诺，而不是这些可有可无的话。第二个就是要及时和上司反馈工作进展，一般公司都会有早会或者是周会，千万不要把这种会当成走过场，随便讲讲就结束。作为普通员工，能和领导接触并在一堆员工中展露头角靠的就是这种不起眼的小会。所以在这个时候，认真准备好会议内容，多和领导进行一些交流，你在领导心中的地位也会突飞猛进。最后就是尽量不要在和领导相处的过程中表现出负面情绪，这个我就不多讲了吧。

我感觉我身边的同事都挺好的也，和他们相处挺融洽的，我入职也快半年了，还没有遇到很不愉快的问题。反正我觉得吧，处理职场关系也没有很难。以下就说几条个人经验吧，不一定对哈~~1.有礼貌，见人主动打招呼，哥~姐~老师~早上好~中午好~晚上好~谢谢~对不起~拜拜~请~麻烦~辛苦……长挂嘴边2.多夸身边的人，嘴巴就是用来夸别人的。不是盲目地舔。就比如夸夸自己的leader或者同事今天很有精神呀，真帅，真好看，很有气质，就能让人心情愉悦3.平时可以买些小零食、水果、饮料什么的，一起分享，或者请同事吃个早餐什么的，小恩惠就可以让别人记住你~4.工作上的关系其实也不难，多站在别人的角度考虑，无法站在别人的角度考虑可能就是因为你了解别人太少了，就可以多问为什么，了解别人底层原因。沟通的安全氛围很重要，从解决事情的角度去沟通，而不是我一定要说服你，一定要干倒你角度去沟通。

你会因为跟同事相处不愉快而选择离职吗？评论区蹲一拨回复。      我是在工作的第4年跟一位同事相处的十分不愉快。严重地说我很讨厌她，讨厌到希望她能离我要多远就多远，最好是不要在一起工作。      在工作的第4年遇到这种情况是我从未经历的。那时的我因为这些不愉快的经历伤肝痛肺、情绪失控、负能量爆棚、内分泌失调；我感觉我像个火炮一样，她随便一句话或行为就能把我点着，我就一直深陷在气愤的情绪中，我所有的情绪又全都表现在脸上，全身都写着不开心。      现在回想起这段经历我感觉非常的可怕，4年工作经验的我真是无比幼稚，对同事间的不愉快处理的非常低级。      但经历使人成长，经历过这件事我情绪...

步入职场也有大半年了，一开始认为做技术岗不会有那么多心理上的博弈但是还是避免不了先遭受一些"毒打"，在此记录一些心得体会和总结1.不要背负新人包袱一开始你会觉得自己是新人需要多多学习，有问题的事都是学习的机会但是人的精力往往都是有限的，你需要专注在一些感兴趣且有深度的领域去深究不能被很多琐屑的事情所羁绊，所以当有些事情不属于你且没有什么意义的时候学会去拒绝2.不用刻意去融入圈子到了社会上，大家都是打工人，说到底都是为了钱聚集到一起，也不是说不能有真朋友只是会比较难得，所以社交有时困难的情况下不用沮丧，做好自己的工作，等待真正的朋友无法融入就无法融入吧，毕竟大家经历的不一样，认知也不尽相同3.不要轻易评论他人且学会倾听这是大忌，不论是在职场还是在生活中，都是很不受待见的事情你可能以为只是开玩笑的交谈，但是别人心中可能有更加细腻的揣摩同时要先学会倾听，再去表达自己的想法，尽量不要把话说得太过绝对人生很长,被人喜欢这件事,我们不用赶时间

进入职场之后，跟同事，leader相处过程中一点心态上的转变叭1、遇到不公平的事情，刚开始就是生气，吐槽自己为什么会遇到这样的事情，也会跟leader的意见矛盾的观点。后来慢慢一想，人家从自身利益出发，也是从公司利益出发，就是给人家（公司）出卖时间而换取报酬，不一致就不一致呗，心里想法是，你是leader，你说了算，我也不争了，没有这个必要。最后结果好坏，做了才知道（原先是个人认为没必要会沟通，最后leader也是不采纳，遂放弃）2、态度很重要，即使你认可leader的一些做法，或者不考虑你的情况而做一些决定，没必要争，人家也是打工的，也是为了养家糊口，谁愿意上班，相互体谅一下事情也就过了3、想法不一致，别硬融。有些同事可以成为朋友，有些就是简单共同做事，中午偶尔约饭的酒肉朋友，不言深，简单有个点头之谊就好。4、及时回复消息有时候就是一种靠谱，其次，遇到午休干扰你的同事，直接给解决方式，你不说，估计人家也没意识到这点。5、不成为老好人，这次你帮了同事，记得要开玩笑说，你求求我，我就帮你哦，或者开玩笑说：鬼事规矩，有来有往。如果你帮了对方，下次遇到什么事情，对方委婉表达不愿意，你可别放弃，就让对方帮你处理，多沟通几次就好了，不要觉得算了，麻烦。这是让对方知道你帮忙处理工作不是白做的，下次对方也就不会再找你划分一些她的工作或者求你帮忙（对方不想还的时候）6、针对划水，工作绝大多数都分到你这里的同事，不要觉得对方糊弄第二次，就拿过来自己全部搞定了，很明确的让leader和他同时知道这部分工作他负责，做不好或者到dateline你都不要接手，除非leader主动交由你来负责以上针对像我一样容易被分很多活的小想法

   有的同事真的就是纯事儿逼，遇上了也是倒了八辈子大霉了……部门新来了一个女的，明明大家都是同级，怎么她就每天吆五喝六的，天天给同事“安排任务”，还一声招呼都不打就使唤别的组的实习生，实习生也搞不清楚状况，被布置了任务就只能吭哧吭哧干，结果自己组的事情都没做好，没做完。关键是大leader还完全不管，身边其他同事都很讨厌她，但又都只是平级，也没什么更好的办法，目前看起来是只能忍着，不然能想个什么办法让她滚吗？

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步入职场也有小半年了，一开始以为做技术岗不会有那么多弯弯绕绕但是还是避免不了一些"毒打"，记录一些心得体会1.不要背负新人包袱一开始你会觉得自己是新人需要多学习，啥事都是学习的机会但是人的精力往往都是有限的，你需要专注在一些感兴趣且有深度的领域不能被很多琐屑的事情所羁绊，所以当有些事情不属于你且没有什么意义的时候学会去拒绝2.不用刻意去融入圈子到了社会上，大家都是打工人，说到底都是为了钱聚集到一起所以当觉得工作之外的交往有障碍的时候不用沮丧无法融入就无法融入吧，毕竟大家经历的不一样，认知也不尽相同3.不要对别人评头论足这是大忌，不论是在职场还是在生活中，都是很不受待见的事情你可能以为只是开玩笑的交谈，但是别人心中可能有更加细腻的揣摩人生很长,被人喜欢这件事,我们不用赶时间

 不知道你们的公司怎么处理前辈后辈关系的，反正我们公司真的很不像互联网，大家对前辈的态度可以说是奴颜婢膝，前辈也经常提出一些我个人觉得挺超过职场的要求，比如要求我们几个新来的每天早上来了帮他们倒水，然后外卖快递都是我们几个新来的去拿，最近因为疫情防控，外卖不能送上楼了，我们几个新来的每天从二十几层往下跑，一趟一趟地拿外卖，你问为啥不能一次性拿上来？那就是如果拿的太慢了会被前辈讽刺……感觉我真的有点受不了了，哪有这样奴役人的，关键是公司上上下下都觉得这是正常的，我觉得太恐怖了，已经准备跑路了。

 我说现在有的年轻人真的不讲武德，上周一我组入职了一个实习生，是个一米八几的男孩子，人看着挺阳光大气的，因为是分配到我这边的，第一天我给他介绍了下公司的情况，认识了下同组的同事，简单讲了讲业务，本来想着第二天可以派一点简单的任务给他，先熟悉一下上上手，结果第二天一天我都没找到人，也不是人家没来，人家一早就来了，来了就找了个HR，找了个会议室跟人聊天聊了一整天！我当时就被这个操作震惊了，但心想着人家可能有点啥需要跟HR仔细沟通，HR不也陪着聊了一整天吗，我就没说什么，也不急于一时。结果第三天人家跟我请假了，说是学校导师突然有事情，要耽误一天，周四再过来……我觉得挺不好的，但又不好说什么，只能说行吧那你明天再过来……结果周四人家来了又跑去跟HR聊天了……我当时觉得挺窝火的，就跟HR部门反馈了一下，问他们这到底是招人来实习还是招人来唠嗑的？结果HR跟我说，这哥们儿提离职了，还说2天的工资不用给了……我？？？？？？反正我工作这几年，没见过这么离谱的实习生，现在的年轻人，我是真的不懂。

 我们隔壁组有个小伙子，去年入职的，特别努力，我们公司大部分组是双休的，只有极个别组是大小周（很不幸，楼主就是大小周组的一员），但他每个周六都会来自愿加班，但其实也干不了啥，主要也就是写写周报，看看数据，蹭一蹭周六中午的加班午餐（自愿周六加班的也可以来吃）但我们组长就老觉得人家工作积极性高、主观能动性强，每次开周会、月会说到工作态度的时候都会拿人家举例，恨不能把人挖到我们组来。结果，上周六我们组上大周，组长一来没看到人家小伙子，还跑去打听，结果说小伙子辞职了……

  我本以为程序员的职场不太一样，会比较纯粹，但是渐渐地我发现有人在的地方就有江湖，之前我写了近 5000 字吐槽一些阴阳怪气的小领导们，标题是《我辈程序员，何惧一战》借此活动分享出来~愿大家都有个好领导

 说说一个老生常谈的问题吧，在职场这种复杂的关系中，如何拒绝一些同事不合理的要求。学会拒绝非常大的话题，首先我认为要有态度，要有明确拒绝的态度，这样才能让对方知道这件事不要去找你。但是在明确拒绝的过程中，表达方式一定要清晰。具体的拒绝有两种，第一种是归于不可抗力，这时候建议大家把你不能做的这件事的不可抗力找到，不是你主观意愿不行，而是客观条件限制了你不行，如果你找不到这个外部的不可抗力，不能够归因到客观的话，那么在主观上，你也要告诉他你内心真诚的想法和你不愿意做的原因是什么，找到对方能理解的共情点。如果是不合理的要求，对方都提出来，但你不能做到拒绝的话，这个不合理的要求只会越来越多。

 不知道大家午休时间和午休条件都是怎样的。我这边小公司，大家基本都在工位上趴着休息，但我工位对面那个***，每天别人午休的时候他就开始工作，机械键盘打的噼里啪啦响，我戴着降噪耳机都听得到，可以说方圆2-3排的同事都深受其害。有天我忍不住了就跟他说了，能不能不要中午午休的时候敲键盘，大家都要睡觉，不睡觉下午都不好过。结果这哥们儿真的特别陈恳地道歉，说以后控制一下，结果改进只是把机械键盘换成了普通键盘……后来我们受不了，就跑去跟人事部门反馈了，人事部门说反馈给他leader了，结果人家跟leader深情表演，说自己也是因为任务完不成，害怕自己这个环节拖得太久了，影响到别的同事的效率，到时候KPI完不成大家都不好过……给我听得一愣一愣的，这还是我们对不起他了？不过好在最后大家协调了下，说让他中午如果真的需要工作，就去找个隔音会议室关着门自己去搞，都不耽误……

 我一直觉得好的职场关系是那种“君子之交淡如水”的关系，因为职场上或多或少都会有一些利益关系，交浅言深不知道啥时候就会暴雷、出问题，一旦你们有了利益冲突，曾经交心的话可能都会变成互相攻击的匕首。 但也不是说不能和同事交朋友，很多时候人和人之间的关系都不是最单纯的有A标签就不能有B标签，只是说交往深度的问题。话又说回来，其实有时候下班之后再接到同事聊些有的没的的微信，有的还挺尴尬的，也不一定真的熟到那个地步了。总之就是把握度很重要。

 其实一份工作做得舒心不舒心，工作内容可能只占40%，更多的是所谓的工作氛围，但氛围又有包含哪些呢？除了公司整体的价值观导向，更多的就是你的同事和leader了。如果工作上遇到一个跟你非常合不来的leader，或者遇到几个跟你非常合不了的同事，每天那真的是上班如上坟。说到这个，我又想到以前跟我司某个组的leader聊，他说他很多时候面试，不仅仅是能力上的面试，还有就是要看看这个人在聊天的过程中，是否能比较合拍，同样的这个过程也会延伸到转正过程中，观察自己和这个新同事的磨合，也观察自己团队和这个新同事的磨合。倒不是说一定要天天勾肩搭背称兄道弟的那种合拍，是说工作中交接顺畅、沟通顺利，这样团队的战斗力才能够高。

、 、  本贴将从几个方面来讲述我的入职体验，对职场的建议经验、未来的职业发展等。一、先讲一讲我入职这几个月的感受吧~1、从北方一路南下，来到了遥远的广州，好在之前在广东呆过几天，了解这边的气候饮食，所以还算适应，没出现水土不服的情况，唯一不适应的是这边没有北方的大馒头。。。2、公司真的很不错，弹性卡10点上班，每天步行200米去上班，吃饭公司旁边都有，有时间的可以自己做，在节奏上，还是属于比较慢的，偶尔活多了，晚上加加班就可以，大部分人六点就走了。在这里有种在国企养老的感觉~3、遇到了一个好leader，很年轻，沟通起来没有代沟，而且很为我们考虑，找了title是技术专家的大佬给我们答疑，我觉得初入职场，一个好的leader是非常重要的，那种每天只负责发号施令的leader真的很让人头疼！4、工作上难度也不是很大，偶尔有不懂的方案，leader也会提供方向，让我自己去研究，这一点很不错！二、对职场的建议经验1、保持和leader的沟通，不要怕打扰他，不要怕麻烦，有问题先自己思考，解决不了马上去问，有任何需求都可以让leader去协调，leader也会因为你的主动性高兴的2、任何工作都要按照流程来一步步的走，不要越级，不要省略步骤，否则出了事故就GG3、空闲时间不要划水，多学习，学无止境。三、未来的职业发展1、不要只局限在自己的职业圈子，比如Java吧，如今Java还算比较火，但是也出现了一些苗头，Go、Python的未来谁也说不准，所以多了解一门语言多一条路。2、跨行业：比如你可以思考一下产品经理设计的产品，为什么要这么设计，有没有改进的地方，比如前端有没有更好的实现等等