在职场中，最好要牢记的几件事情，毕竟很多时候职场如战场，特别是最后一件事，很多人在这种事情上都吃过亏，希望大家看完之后不要重蹈覆辙。第一，你永远不要期望领导可以一碗水端平，无论是在学校还是在职场，这都是几乎不可能实现的理想。第二，同事巴结你，不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西，因为很多时候大家都是相互利用的关系，职场中的友谊存在的很少。第三，祸从口出对领导再不满，也不要摆在明面儿上说出来。第四，如果必须要得罪人，一定要让对手认识到你不是一个人，而是有许多人为你撑腰。第五，莫名其妙调进来的人，要么有背景，要么有故事，这个大家应该多多少少都有点经验吧，尤其是在国企，这种现象很严重

职场关系一般都挺复杂的，不像之前在学校没有那么复杂的利益关系，在职场的关系里，人与人之间往往都夹带着各种利益、人情世故。如果职场中和一位同事发生了矛盾，怎样才能重归于好呢。这个问题其实自己要首先确定一下，是不是需要和对方重归于好，如果答案是肯定的，那说明你们未来一定有很多的合作，你也会不得不选择与他重归于好。这时你需要想明白，你没有做错事。如果在这个过程中发现自己确实做错了事，无论多少，我都建议你主动找到对方，就自己犯过的错误真诚的道歉，并且讨论接下来的解决方案。其实所有的关系的主动权都是在你手上，是你是不是需要这一段关系继续相处下去。如果你需要，你就必须得是这段关系修复的发起人，并且主动去找中间的问题。

对于有些初次跳槽或者就业的小伙伴，有个问题我感觉在跳槽的时候可以多考虑一下，那就是公司年终奖发放的问题。当然，我说的是一些中小型公司，大公司应该很少出现这种情况。我上家待的公司对于年终奖有个很恶心的情况就是，本年度的年终奖居然是七月份才发，我不知道这是不是普遍存在的现象，总感觉公司这是想赖掉年初时一批想跳槽的人年终，再加上公司平时福利待遇也不太行，所以基本对前家公司毫无好感。因此我感觉当拿到offer时，可以委婉的问一下hr公司年终奖的发放时间，我觉得这可以从侧面反映出这家公司到底靠不靠谱，对待员工到底剥不剥削。

我现在的一个同事，对技术对架构真的是非常的热爱，感觉他是那种真心热爱技术，热爱写代码的人，论业务能力和代码质量我觉得应该是我们组首屈一指的，论对工作的热爱程度，大家也比不上他，每次基本是坚守在工作岗位时间最长的人。这么一个神奇的大牛在公司三年了居然还是一个普通的二级开发人员，只比我们这种校招的高一个等级。后来打听了一下我才知道，原来这个大神性格太过内向，用组长的话来讲就是“没有自己的想法”，每次分享会基本是一言不发。因此他技术再厉害还是得不到领导的重视，毕竟我们公司主要还是属于业务为主技术为辅的路线，对技术并没有太过重视，想想也是感觉挺可惜这么厉害的技术大神了。

毕业也快一年了，谈谈自己对处理职场关系的一些看法吧。1.和同事领导要打好关系，这点我感觉挺重要的，除非你是那种技术大佬，或者痴迷技术的人，毕竟以后人缘好对于你的职场升职也是大有用处的。2.一定要及时处理好自己的手头工作。一开始我就把在学校的这个坏习惯带进了工作，导致上班的头两个月效率不高，手头上的需求也进展缓慢。在工作中一切都是为了公司创造利润，万不可拖延，及时完成自己的工作，最好弄个列表，万不可有拖延之心。3.在工作上和同事之间要学会委婉拒绝，但是拒绝的时候一定要想好正当理由，不能毫无理由的拒绝，不然容易得罪人。特别是和需求之间，有些能拒绝的需求要学会拒绝，不然很容易飞过来一口大黑锅。