【海康威视】销售工程师面经
发面经攒人品
【一面】业务面
自我介绍
深挖实习经历
实习公司/社团关于文案创作的内容
英语成绩如何
研究生期间最有挑战性的事
为什么本科到研究生转专业
读完研究生具体想做哪方面工作
本科最有挑战性的事
是否接受出差
反问:
1.出差地点---具体看部门
2.负责什么产品---存储/硬盘/芯片/行车记录仪/U盘
3.销售面向什么用户---销售ToB, Toc都有涉及,ToB涉及传统工厂制造业,ToC涉及线上商品
4.产品学习周期-------1-3个月完成产品学习
5.试用期绩效考核问题--无绩效考核
6.还有几轮面试(HR面,具体几轮不定)
【二面】HR面
自我介绍
父母工作情况
是否独生子女
父母是否支持外地工作
为什么来杭州
毕业到现在的空窗期在干什么
介绍近期遇到的最棘手的一件事
评价你所描述的这件事情中的人
介绍近两年来遇到最沮丧的一件事
反问
1)试用期培养机制
共6个月,三阶段:
一阶段,公司,文化价值观培养
二阶段,岗位,营销技能产品方面培养
三阶段,导师,一对一带教
2)试用期考核指标
成绩考核:阶段结束后有线上测试+导师评价
硬性指标:各部门不同,举例有的部门要求5个客户,50w销售目标
主观评价:责任感,态度,学习能力
3)试用期薪资待遇
与转正一致,具体见offer
4)出差情况
每个地区不同
评价:感觉发挥一般,回答问题时没有组织得很好,希望能过
【一面】业务面
自我介绍
深挖实习经历
实习公司/社团关于文案创作的内容
英语成绩如何
研究生期间最有挑战性的事
为什么本科到研究生转专业
读完研究生具体想做哪方面工作
本科最有挑战性的事
是否接受出差
反问:
1.出差地点---具体看部门
2.负责什么产品---存储/硬盘/芯片/行车记录仪/U盘
3.销售面向什么用户---销售ToB, Toc都有涉及,ToB涉及传统工厂制造业,ToC涉及线上商品
4.产品学习周期-------1-3个月完成产品学习
5.试用期绩效考核问题--无绩效考核
6.还有几轮面试(HR面,具体几轮不定)
【二面】HR面
自我介绍
父母工作情况
是否独生子女
父母是否支持外地工作
为什么来杭州
毕业到现在的空窗期在干什么
介绍近期遇到的最棘手的一件事
评价你所描述的这件事情中的人
介绍近两年来遇到最沮丧的一件事
反问
1)试用期培养机制
共6个月,三阶段:
一阶段,公司,文化价值观培养
二阶段,岗位,营销技能产品方面培养
三阶段,导师,一对一带教
2)试用期考核指标
成绩考核:阶段结束后有线上测试+导师评价
硬性指标:各部门不同,举例有的部门要求5个客户,50w销售目标
主观评价:责任感,态度,学习能力
3)试用期薪资待遇
与转正一致,具体见offer
4)出差情况
每个地区不同
评价:感觉发挥一般,回答问题时没有组织得很好,希望能过
全部评论
是超新星实习吗?uu 拿到offer了嘛
有结果了吗uu
销售工程师是属于什么部门?
海康威视也属于大厂吧?
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