海康 测试实习 电话面

base双2，golang技术栈，4月初投过算法，笔试完流程就结束了。5.17收到游测海笔，抱着面一下保持面试手感的心态面的，发面经攒攒人品。全程45min自我介绍有挂过科吗觉得大学期间你最难学的是哪门课程。最后考了多少，自己满意吗，你做了哪些准备取得这个分数的。你比较熟悉哪个编程语言我说了go，开始八股环节：协程和线程的区别是什么，GMP模型。协程间怎么通信的，介绍一下channel。go的map了解吗，他是并发安全的吗？了解过go中的内存逃逸吗。mysql事务隔离级别。什么是幻读。redis的内存删除有哪些策略？介绍一下缓存穿透，缓存击穿，缓存雪崩。hash算法有了解吗，hash冲突时的策略有哪些，哪个效率更高？项目拷打10分钟，主要说自己负责哪些部分，最难的点是什么。场景题：权限管理，现有管理员和ABC三种不同权限组的用户组，管理员可以添加用户进用户组和修改用户组的权限。对这个功能编写测试用例。你现在手上拿着的笔给我看看，你对这个笔的功能写他的测试用例。最近有玩哪些游戏？我说了怪物猎人荒野你在这个游戏里觉得有哪些bug影响了你的游戏体验。你觉得为什么会有这样的bug。对这个bug编写测试用例。还有玩过其他手游吗？我说了原神和明日方舟，他就不问了我看你简历投的是开发，对游测有什么了解吗。测试会做很多无聊的重复工作，能接受吗。家在哪里。反问环节：入职后会到哪个项目组工作？他说入职前和入职后都会有培训，培训通过了才会分配。

32min(牛客怎么一篇莉莉丝的引擎面经也没有，我写一个罢)自我介绍c++引用和指针主要区别、应用场景三道代码场景题找bug，涉及const、虚函数、迭代器（很简单，但是八股才背两天不熟）智能指针c#了解吗？（不了解）图形学渲染管线early-z、late-zearly-z什么情况下会失效讲讲移动端的early-z（不了解）做过什么算法？比如阴影、延迟渲染等等讲讲阴影（阴影映射、PCF、PCSS、VSMM等）刚才讲到用概率判断阴影，会出现什么问题？怎么解决？采用泊松圆盘分布会导致采样点悬空和噪点，怎么解决？延迟渲染g-buffer太大了，哪个贴图可以去掉？（位置）位置信息去掉了怎么还原？（深度信息*mvp的逆矩阵）反问（问了我三次有没有什么要问他的，但是鼠鼠第一次面试不敢多言）第一次面试，对我有什么建议（学习的深度不够、多钻研）闲聊什么时候能来、一周能来几天、能实习多久感觉莉莉丝这个面试官水平很高，给的建议也很真诚，挺想共事的。可惜自己是处男面，八股背的实在太烂，答的时候也很紧张，一周后还是凉了。

 目前蓝桥杯b组省一，国赛还没打，想找个暑期实习，java刚要结束苍穹外卖，有点python基础，而且测试的基础也差不多都会，postman这些，但是学历很差，学院本，不考研的情况下要转测试吗各位大佬们😭😭 

5.11 投递+测评5.19 收到一面通知5.20 一面 30min1.（大致介绍岗位内容）你对这个岗位还有什么需要了解的吗？2.你家里人是做什么的？对你的未来规划有什么期待？3.既然你是非专业出身，那你的现专业背景能为HR岗位带来什么4.作为非专业的学生，你未来会如何规划以入职人力资源岗位5.你讨厌什么样的人？要是在职场上遇到这类人的话你会怎么和ta相处？6.如果只能用一个词形容你自己这个职场新人，来说服我们招你进来，你会用什么？7.你希望你的领导是什么样的人？8.举一件你做过的最成就感的事情和一件感觉比较遗憾的事情9.假如领导让你将一项工作与一名与你关系不错的同事交接，你将事务全部提前嘱咐好给ta后，ta在规定期限内没有完成，领导在你和这名同事都在场的会议上批评了你，你该怎么做？10.如果你的领导一直批评你写的报告，小到标点符号也会纠错，改了六七次还是会不断地批评你，你该怎么和领导相处？11.假设你自己一人只能在一段时间内完成30个招聘指标，但某个部门给了你60个招聘指标，你在评估后认为自己不可能完成，你会怎么做？12.如果你所面试的应聘者跟你说离职前司的原因是功劳总是被领导抢，你会对ta做出什么样的判断？13.假设有个省区的业绩下滑，调查发现是省区负责人和业务负责人的关系不好导致的，如果让你去当这个省区的新负责人，你会如何和原来的业务负责人打好关系？14.你觉得领导是如何评价工作效果的？15.HR毕竟是要处理数据处理和分析的相关事务的，你能举一个你进行数据处理和数据分析的例子吗？16.你最好的朋友是如何评价你的？17.描述一件你长期推进并最终完成的事情18.反问第一次进面，感觉回答得磕磕绊绊的（尤其是业务场景题），语言组织能力有待提高。面试官可能看我不是专业出身所以没问HR相关专业知识而且要是我回答的方向偏了还会主动打断提醒我应该说哪些方面的内容。结束的时候说三个工作日内会有结果，也可能会更晚，因为这个岗位需求没那么急5.21 收到二面通知5.22 二面 40min1.对工作地点有没有与家里人沟通过？2.你有其他的offer流程正在推进吗？3.你的专业属于强工科，为什么会选择人事的岗位呢？4.分享一个你上大学以来的“至暗时刻”，从背景、行动、结果来介绍5.那你是如何在考研、考编和就业中最终选择了就业呢？这个过程你是如何思考的？6.看你有学生会工作经历，而不在学生会工作中的人对你们主要有两种观点：要么说你们把自己搞得很累没必要，要么说你们的目的性很强，觉得你们就是要向上爬，你怎么看？7.面对学生会跨部门合作时出现的冷冲突（相较于直接干架的那种热冲突），你是如何解决的？通过这件事情你有没有什么感悟？8.看你简历都是校内项目和经历，能不能介绍一个校外的工作或者实践经历？9.站在熟悉你的同学的角度，只说一个关于你的缺点，你觉得他们会说什么？10.方便问一下父母是做什么工作的吗？是独生子女吗？11.这个岗位更多的是为蓝领提供保障服务，你有没有什么顾虑？12.反问感觉面试官很尊重人，不是那种一问一答的面试，就像聊天一样聊得非常舒服，也向我介绍了这个岗位上的一些具体工作细节和他们的要求5.23 收到三面约时间通知5.26 三面 35min1.一到两分钟自我介绍2.具体是经历了什么让你发现对HR岗位有兴趣3.你是非专业出身的，你是怎么了解HR相关的专业知识的呢？4.那你觉得你更适合HR的哪些职能部门工作呢？5.你为什么要选择就业呢？为什么不选择读研或者考公呢？6.你当上HR之后你想要什么呢？未来的发展目标大概是？7.分享一下你大学里感到非常有压力的一段时间？你是如何排解压力并最终解决问题的呢？8.分享一件大学里让你感到比较遗憾的事情，如果再给你一个机会你会怎么做呢？9.介绍一位你读过的书籍或者看过的电影中的一名“英雄”类型的角色10.你的老师和同学觉得你会有什么缺点呢？11.你对京东物流的了解如何？12.看你选择的工作地意向是宿迁/武汉/北京，为什么这样排序呢？13.听你的描述好像你的父母给了你很多建议，方便问下他们是做什么工作的吗？14.反问也是一次聊天面，问题写得可能比较书面严肃了，但实际的问答会更口语化，而且也不是完全分点提问的，就是说到哪就问到哪，有些针对我个人回答的子问题就没写了，整个过程比较轻松。最后也是大致介绍了这个岗位工作内容，确认我是不是北京核宿迁都可以去5.28 base宿迁HR电话约面（说是了解情况，其实感觉是换个base地继续三面）5.30 临时加面 40min1.先简单自我介绍一下2.你的工科技术能力和你的人际交流能力是如何权衡的呢？3.你觉得你的沟通交流能力在同龄人中是你的短板吗？4.你在做决策的时候会考虑哪些因素呢？5.作为负责人，要是你团队成员的决策意见不统一，你会怎么做呢？能举个例子吗？6.你对处理琐碎的工作怎么看？7.你在学生工作中面对不同的甲方给你的多项紧急任务会怎么处理呢？8.你为什么选择就业而不去读研呢？9.你是工科生，为什么会想来参与HRBP的工作呢？10.你怎么看待HRBP的工作，觉得这是做什么的呢？11.你的最有优势的性格和你最劣势的性格是什么？12.介绍一下你的数据分析相关的经历吧，有没有用到统计学分析以及Excel处理呢？13.你说昨天你去听了京东在你们学校的线下宣讲会，你是去了解什么的呢？14.你来过宿迁吗？为什么想来宿迁这么一个三四线城市呢？15.适当了解家庭情况16.反问总体感觉下来就是北京的流程走完了之后，三面面试官听到接受去宿迁就推到宿迁去了，然后就和宿迁的HR对接又面了一遍。面试官最后介绍了一下宿迁这边的主要业务，最后说结果估计节后这两天会出6.3 已OC