前段时间面试感受，你坐在摄像头前，对面是表情严肃的面试官。你回答问题，他打分。你像考生，他像考官。整个过程，你被审视、被评估、被选择。我认为之后接触到的面试也是这样。 上周，我面了思朗科技的物理层算法，一面，有两位面试官的，总时长45min左右，强度还能接受，没有很拷打。简历上论文、实习、项目都问了，论文和实习倾向于了解，追问不多，项目可能有点对口，追问较多也很细致，问了我项目的技术栈，改变条件怎么处理，我根据自己的理解说了实际中的取舍，面试官还补充了他们团队在类似场景下的经验。 让我意外的是，面试官主动介绍了思朗现在一些业务的情况，还简单讲了团队目前在做的一些项目，以及未来可能的方向，面试结...

 #秋招感动瞬间# 

标题党了。 双非本科，想找下一段实习，想求求大佬指点一下。有没有啥需要修改和补充的地方，是要加一个项目还是换掉黑马点评，还是要换一下包装的实习经历。

涉及东西还挺多的，连面两场有些问题忘了一面：数组和链表的区别mysql和redis的区别，使用的场景，qps各是多少left join是什么，连表查询为何低效索引是什么，怎么实现的，为何高效最左前缀匹配，失效原因有哪些设计模式，观察者模式是如何实现的场景题：百万订单，如何保证写入，数据库记录太多如何处理，订单服务崩了如何不影响其他业务手撕：最长回文子串二面：mysql慢查询的原因有哪些，如何优化Spring中有哪些设计模式，为什么bean默认单例消息队列应用在那些场景，如何保证可靠性、幂等明天上午hr面，想问能换base地吗，武汉薪资太低了