面试很多时候就是一个不断修正自己、不断提升自己面试状态的过程。特别是针对不同层级和角色的面试官，他们希望听到的点也是不一样的。

​很多时候，对于人力而言，他们也清楚，如果找到一个优秀的人才，业务部门最多嘴上夸夸，心里还是觉得的自己面试眼光好、自己培养的好；但是如果这个人招来做的不好或者很快就离职了，甩锅的时候是一定会拉上人力的，特别是人力领导软的话，那真的人力跟内部服务员没什么区别（阿里和字节部分部门除外）。
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​所以对于人力面，体现意向、打消顾虑、相互体谅、感受输出 这四点其实是最重要的，而且人力消息其实很灵通的，搞定一个人力，相当于搞定了一个企业半个情报部门，对于后续工作也有好处的。 #hr面# #互联网大厂# #求职# #面经#