没投了，沉淀(其实是摆烂)

随着陆续一些企业开始开放的了春招的岗位，可能会觉得春招已经开始了，但是目前来看，我认为最重要的是要尽早写好简历，完善简历。秋招后又刷了一份实习的，应该要将实习经历更新上来，或者是又做了新项目的。春招在三月份就要陆续开始，所以我认为在二月份开始投递简历是最好。春招和秋招的原则是一样的，要多投递多，多面试，争取早日上岸。#春招什么时候投？#

landing 期基本靠自己摸索，强度很大，自己琢磨流程、踩坑试错，重点啃了 Go 语言，上手后发现和 C++ 有不少相近之处，语法和逻辑上能找到共通点，学起来省了不少力，慢慢摸透了工作节奏，度过了适应期。

每年春招季，总有人在焦虑中刷新招聘网站，也有人在面试与offer之间反复权衡。但今年的我，意外地成为了一个旁观者——这一次春招，我不需要找工作。没有投递简历的紧张，也没有等待回复的忐忑，反而多了一种难得的从容。看着朋友圈里有人奔波面试、有人深夜改简历，我才意识到，原来“稳定”也是一种阶段性的礼物。它不一定代表停滞，而是一段可以思考方向、积累能力的缓冲期。不找工作，并不意味着不思考职业。相反，当外界的招聘节奏暂时与自己无关时，反而更容易冷静下来：我想走的路是什么？现在的岗位是否还在成长？如果未来有一天需要离开，我是否准备好了？春招的热闹依旧在，只是今年我站在场外。没有焦虑，也不必跟随人潮，只是安...

本人一直疑惑暑期实习跟日常的区别，本人认知暑期可以通过答辩进行转正，而日常就是单纯没有转正，然后暑期难度会比日常难一点，但是我听好多学长说暑期实习最后很大可能也没hc，那这区别不就不明显了，还是说暑期转正成功率很高，没hc或者答辩失败只是少数个例？然后在公司里暑期实习生和日常实习生会被区别对待？比如暑期分配的活更好，日常则次之？有这一说吗？